Әйелдерге жұмысқа орналасудың ерекшелігі - ерте ме, кеш пе, барлығы дерлік декреттік демалысқа шығады. Мұндағы есепшінің міндеті - қызметкер алуға тиісті жәрдемақыны дұрыс есептеу. 2011 жылдан бастап бұл ережелер өзгерді.
Нұсқаулық
1-қадам
Декреттік демалысқа шыққан қызметкерге төлемдерді есептеу үшін ол босанғанға дейінгі емханада еңбекке жарамсыздық парағын алуы керек. Жүктілікке және босануға арналған демалыс бір формада ресімделеді. Сонымен бірге, оның ұзақтығы 140 күнтізбелік күнді (босанғанға дейін 70 күн және 70 күннен кейін) немесе жүктілік көп болса, 194 күнтізбелік күнді құрауы мүмкін (бұл жағдайда әйел босанғанға дейін 84 күн, ал олардан кейін - 110 беріледі күндер). Дәрігер еңбекке жарамсыздық парағында туылған күнді, сондай-ақ парақты беру себебін - «декреттік демалысты» көрсетуі керек.
2-қадам
2011 жылдан бастап ауруға байланысты демалысты есептеу кезінде сақтандыру жағдайы басталған жылға дейінгі 2 күнтізбелік жыл кезеңі ескеріледі. Яғни, егер жүктілік 2011 жылы болған болса, онда есептеу үшін 2009 және 2010 жылдардағы орташа кірісті алу қажет. Есептеу кезінде әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар жасалған барлық төлемдер қорытындыланады. Бір жылға мүмкін төлемдердің максималды мөлшері 415 000 рубльден аспауы керек. Осы ставкадан асатын барлық ақша сомалары алынып тасталды.
3-қадам
Егер қызметкер күнкөріс минимумынан аз алған болса немесе көрсетілген мерзімде жұмыс істемесе, онда есептеу ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылады. Қазіргі уақытта ең төменгі жалақы айына 4611 рубльді құрайды.
4-қадам
Екі жылдағы орташа табысты қосқаннан кейін оны 730-ға бөлу керек. Бұл сізге орташа күндік кірісті береді.
5-қадам
Енді сіз әйелдің босануға арналған жәрдемақы ретінде алатын мөлшерін есептеуіңіз керек. Мұны істеу үшін алынған орташа күндік жалақыны қызметкер еңбек демалысында болатын күндер санына, яғни 140 немесе 194-ке көбейтіңіз.
