Жақында билік бала туу мәселесіне және аналықты қорғауға ерекше назар аударуда. Ресей Федерациясының Президенті Владимир Путиннің бұйрығымен ана капиталы және туу туралы куәліктер енгізілді. Үшінші және одан кейінгі бала туылған кезде көпбалалы отбасыларға қосымша қолдау шаралары енгізілді. Өзгерістер декреттік төлемдерге де әсер етті.
Бұл қажетті
- - соңғы жылдағы орташа кірісті білу;
- - сыйлықақыларды қарастыру;
- - калькулятор;
- - Интернетке қол жетімділік.
Нұсқаулық
1-қадам
Босануға дейінгі жәрдемақы, босанғанға дейін және босанғаннан кейінгі демалыс деп аталатын, әдетте, босануға берілетін жәрдемақы деп аталады. Бұл төлемдер Ресей заңнамасында, дәлірек айтсақ, No255-ФЗ федералдық заңында қарастырылған. Атап айтқанда, заң жүктіліктің, босанудың және босанғаннан кейінгі кезеңнің соңғы апталарына арналған демалыс төлемі туралы айтады.
2-қадам
Жүктілікке және босануға байланысты демалысты келесі санаттағы әйелдер алуға құқылы: міндетті медициналық сақтандыруға жататын жұмыс істейтін жүкті әйелдер, күндізгі оқу бөліміне қабылданатын білім беру ұйымдарының студенттері (оқу нысанына қарамастан - ақылы немесе ақысыз), жүкті әйелдер - жеке кем дегенде соңғы алты айда жұмыс істеген кәсіпкерлер, әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар аударымдары және тұрғылықты жері бойынша халықты жұмыспен қамту орталығында жүрген жүкті әйелдер.
3-қадам
Науқастық демалысына енгізілген күндерді есептеу бірнеше жағдайдан тұрады: балалар санынан (көп жүктілікпен күндер көп), жүктіліктен бастап. Сонымен, егер әйел бір бала күтіп отырса, босанғанға дейін 70 күн және олардан 70 күн өткен соң науқас демалысына қосылады. Бұл жағдайда науқастарға арналған демалыс 140 күнді қамтиды. Бірнеше жүктілік жағдайында науқастарға арналған демалыс күтілетін босану күніне 84 күн және туылғаннан кейін 110 күн жатады. Барлығы 194 күн. Қиындықтар туындаған жағдайда - мерзімінен бұрын босану немесе хирургиялық араласу кезінде медициналық мекемеге алғашқы науқастық парағы басқасына беріледі, оған сәйкес декреттік демалыстың мерзімі тағы 16 ақылы күнге ұлғаяды.
4-қадам
Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы мөлшері әйелдің соңғы екі жылдағы орташа жалақысының мөлшеріне байланысты болады (орташа жалақыны есептегенде, оған осы уақыт ішінде әйелдің еңбекке жарамсыздық парағы төленуі кірмейді). Жүкті күндізгі бөлімде оқитын студенттерге босану олардың стипендия мөлшеріне, қарулы күштер қатарында, кеден органдарында, қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінде қызмет ететін әйелдер үшін олардың ақшалай жәрдемақысы негізінде есептеледі.
5-қадам
Сонымен бірге Ресей заңнамасында жүктілікке байланысты төлемдердің минималды және максималды мөлшері қарастырылған. 2017 жылы максималды сома - 248 164 рубль. 140 күнде ауруға байланысты демалыста, 276 526 рубль. 156 күнде ауруға байланысты демалыста және 343 884 рубль. 194 күндегі науқастық демалыста; жұмыс жасайтын әйелдің баланың туылуына байланысты ала алатын ең төменгі мөлшері - 33000 рубль.
6-қадам
2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап жүктілікке және босануға байланысты демалыс бұрынғы жылдармен салыстырғанда басқаша есептелінеді. Ресей Федерациясы Президентінің 2011 жылғы шешімі бойынша декреттік демалысты есептеудің ең тиімдісін таңдаудың екі әдісі бар.
7-қадам
Аналық төлемдерді «ескі» әдіс бойынша келесі түрде есептеуге болады:
Сізге соңғы он екі айдағы кірісті алып, осы кезеңдегі күндер санына бөлу керек. Бұл орташа күндік кіріс болып шығады.
8-қадам
Алынған соманы босану айындағы күндер санына көбейту керек, күндердің жалпы саны 140 болуы керек. Айына төлемдер мөлшері 25390 рубльден аспауы керек. Егер бұл кәсіпорындағы жұмыс мерзімі он екі айдан кем болса, онда жұмыс істеген кезеңдегі орташа табыс алынады.
9-қадам
Есептеу кезінде сіз ауруға байланысты демалыс пен демалысқа ақы төлеу төлемге кірмейтініне назар аударуыңыз керек, бірақ сыйлықақыларды ескеру қажет болады. Мұндай төлемдерден табыс салығы алынбайды.
10-қадам
Егер қызметкердің жұмыс өтілі алты айдан аз болса және ол бұрын еш жерде жұмыс істемесе, онда демалыс ақысы орташа күндік жалақысы ең төменгі жалақыдан / 30 күннен көп болған жағдайда ең төменгі жалақы негізінде есептеледі.
11-қадам
Сіз сондай-ақ декреттік демалысты «жаңа» әдіспен есептей аласыз.
Соңғы екі жылдағы кіріс есептеуге негіз болып табылады және бұл сомаға әлеуметтік сақтандыру қорына төленген қаражат кірмейді. Орташа күндік кірісті есептеу үшін 730 күнге бөлу керек.
12-қадам
Декреттік «демалыс төлемі» мөлшері 266 384 рубльден аспауы керек, ал егер жұмысшының бұрын жұмыс өтілі болмаса немесе кірісі ең төменгі жалақыдан төмен болса, онда жәрдемақы 19 930 рубльді құрайды. Мұндай жағдайларда жұмыс өтілі алты айдан артық болуы керек.
13-қадам
Декреттік демалысқа шығатын әйел жұмыс істейтін ұйымның бухгалтериясы есеп айырысуды «жаңа» және «ескі тәсілмен» қамтамасыз етуі керек, ал әйел өз қалауы бойынша тиімді нұсқаны таңдап, жазады белгілі бір формадағы мәлімдеме.
14-қадам
Электронды калькулятор көмегімен әйел декреттік жәрдемақыны интернетте өз бетінше есептей алады. Сіз оны Интернеттен браузеріңіздің іздеу жүйесінде тиісті сұрау салу арқылы таба аласыз.
15-қадам
Мысалы, https://www.b-kontur.ru/enquiry/347#_ мекен-жайында орналасқан Kontur Accounting веб-сайтында осындай калькулятор бар. Аналықты есептеу үшін «Бастапқы деректер» қойындысында қажетті жәрдемақыны таңдаңыз. Декреттік демалыстың ұзақтығын көрсетіңіз. Әрі қарай, сізге болжамды жылдар ұсынылады. Егер осы жылдар ішінде алып тастау кезеңдері болса, оларды тиісті өрісте көрсетіңіз. «Келесі» батырмасын басыңыз. Содан кейін, жаңа парақта ай сайынғы жалақы кестесін толтырыңыз. Егер аудандық коэффициент қолданылса, онда бұл толық емес жұмыс күні болды және сақтандыру өтілі алты айдан аз болды. Бұл деректер орташа күндік кірісті есептеу үшін қажет. Содан кейін «Келесі» батырмасын қайтадан басыңыз, содан кейін сіздің алдыңызда жүктілікке және босануға арналған жәрдемақыны есептеу кестесі ашылады.
16-қадам
Сайтта «Тұңғыш. ru «(https://www.pervenez.ru/decret_calc_2017.php) босануды есептеу жарлық шыққан жылдың алдындағы екі күнтізбелік жылдағы орташа жалақыға негізделген. Веб-сайтта көрсетілген калькуляторды пайдалану үшін ауруға байланысты демалыстың бірінші күнін көрсетіңіз. Содан кейін айлықты тиісті өрістерге ай бойынша енгізіңіз. Егер сіз белгілі бір мерзімде жалақы алмаған болсаңыз, өрісті бос қалдырыңыз. Егер орташа тәуліктік пайда 246,58 рубльден (немесе 0-ге тең) кем болса, есептеу 246,58 рубльге тең белгіленген сомаға негізделеді. Бұл жағдайда декреттік демалыс ақысы төленеді »
