Демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No112 бабында көрсетілген. Олар кестеге сәйкес келетіндігіне немесе жұмыс берушінің өндірістік қажеттіліктер үшін жұмыс істеуге тартқанына қарамастан, оларға екі есе төленуі немесе қосымша демалыс күні берілуі керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында көрсетілген.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер кесте бойынша жұмыс істемесе, оны мереке күндері жұмысқа жазбаша келісімімен ғана тартуға болады. Орташа күндік жалақыдан немесе жалақы мөлшерлемесінен екі есе төлеңіз. Егер қызметкер қосарланған төлемнің орнына қосымша демалыс күнін алғысы келсе, демалыс үшін төлем орташа күндік жалақының немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесінің бірыңғай мөлшерінде төленуі керек.
2-қадам
Жылжымалы кестеде жұмыс істейтін қызметкерлерге жалақысының екі еселенген мөлшерін төлеу керек немесе қосымша демалыс беру керек.
3-қадам
Өндірісте жұмыс істейтін жұмысшыларға өндіріс көлемінің екі еселенген мөлшерінде немесе жалақы төленіп, қосымша демалыс күні берілуі керек.
4-қадам
Егер жұмысшы жалақы алса және демалыстағы жұмысқа қатыспаса, бірақ демалып жатса, онда жалақы мөлшері төмендетілмейді. Демалыста жұмыс істеген кезде жалақыны бір айдағы нақты жұмыс күндеріне бөліп, екіге көбейту арқылы есептеу керек. Немесе жалақыны бір айдағы нақты жұмыс уақытына бөліңіз, мереке күндеріндегі жұмыс уақытына көбейтіңіз және екіге көбейтіңіз. Немесе қосымша демалыс күндерінің тең санын қамтамасыз етіңіз. Атап айтқанда, бұл бір айдағы жұмыс күндерінің саны айтарлықтай аз болған қаңтар мерекелеріне қатысты.
