Ауру бойынша демалысты жұмыс беруші төлейді. Бұл еңбек және салық заңдарымен анықталады. Шығарылатын сома орташа табыстың негізінде есептеледі. Сонымен қатар, FSS қаражатынан белгілі бір аймақ үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінен аспайтын қаражат алынады, ал қалғанын компания төлейді.
Бұл қажетті
- - Ресей Федерациясының Салық кодексі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - калькулятор;
- - еңбекке жарамсыздық парағы;
- - өндірістік күнтізбе;
- - қызметкердің еңбек ақысы;
- - жергілікті үкіметтің қаулылары.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен орташа табыс есептелетін кезеңді анықтаңыз. Бір жылдан астам уақыт маман ретінде міндеттерді орындау кезінде осындай мерзімге 12 ай қажет. Егер қызметкер өз жұмысын бір жылдан аз уақыт атқарса, онда сіздің компанияда жұмыс істеген кезеңді ескеріңіз. Өндіріс күнтізбесін пайдаланып, есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санын анықтаңыз.
2-қадам
Жалақы қорын пайдалана отырып, қызметкер күнтізбелік жылы алған барлық төлемдерді қосыңыз. Тек жалақыны қосыңыз, оған жалақы, үстеме ақы, сыйақы кіреді. Табиғи сипаттағы бір реттік төлемдерді алып тастаңыз: материалдық көмек, балалардың туылуына арналған жәрдемақы.
3-қадам
Орташа табысты анықтаңыз. Ол үшін, егер маман 12 айдан аз жұмыс істеген болса, алынған төлемдер сомасын бір жылдағы немесе басқа кезеңдегі күндер санына бөліңіз.
4-қадам
Содан кейін қызметкер берген еңбекке жарамсыздық парағын пайдаланып, жәрдемақыны есептеңіз. Ол үшін ауру күндер санын орташа табысқа көбейтіңіз. Бұл сома қызметкерге жалақымен бірге, егер осы айда жұмыс істеген күндер болса төленеді.
5-қадам
Заңнамада жәрдемақы тек жұмыс берушінің есебінен төленбейтіндігі көрсетілген. Жергілікті өзін-өзі басқару ережелеріне және белгілі бір аймақтағы ең төменгі жалақыға сүйене отырып, маман ауруға байланысты демалыс берген айдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз.
6-қадам
Содан кейін алынған ең төменгі күндік жалақыны мүгедектік күндерінің санына көбейтіңіз. Нәтиже Ресей Федерациясының Федералды сақтандыру қызметінің қаражаты есебінен жабылатын болады.
7-қадам
Ресей FSS төлеген төлемді есептелген төлемдер сомасынан алып тастаңыз. Нәтижені қызметкерге компания есебінен төлеңіз, өйткені ең төменгі жалақыдан асатын жәрдемақының бір бөлігін жұмыс беруші төлеуі керек.
