2018 жылы жұмыс істейтін азаматтар ауруға байланысты демалысты дәстүрлі индексациялауға сене алады.
Жұмыс берушіден жұмыс істейтін азаматтарға байланысты болатын еңбекке жарамсыздық парағының мөлшерінің өзгеруі 2018 жылы артады. Бұл есеп айырысу кезеңінің өзгеруіне байланысты: енді есептеулер 2015-2016 жылдар емес, 2017-2016 жж ескеріледі.
Ауру бойынша демалысты есептеу кезінде жұмыс беруші әлеуметтік сақтандыру қорына жарна төлейтін ең көп жылдық табысқа назар аудару керек. 2017 жылы бұл 755 мың рубль, ал 2016 жылы - 715 мың рубль. Қызметкердің табысы көрсетілген шектен асқаннан кейін жарналар алынбайды және бұл ауру демалысының мөлшерін ұлғайтуға әсер етпейді.
2018 жылға арналған максималды еңбек демалысы келесідей есептеледі: (755,000 + 715,000) / 24 ай. Оларды есептеу үшін күнделікті табыстың шекті мәні 2017, 8 рубль мөлшерінде белгіленді. Егер орташа тәуліктік кіріс жоғары болса, ол келесі есептеулерде көрінбейді.
2018 жылы ең көп ай сайынғы еңбек демалысы 61 375 рубльді құрайды. Бұл дегеніміз, егер ол ауырып қалса, қызметкер қанша алса да, белгіленген лимитті ескере отырып, еңбек демалысына өтемақы алады. 2017 жылмен салыстырғанда 2018 жылы жоғары ақы төленетін қызметкерлерге арналған демалыс 3542 рубльге артады.
Ауруханалық демалыстың шекті мөлшеріне кім сене алады? Ең көп еңбекке жарамсыздық демалысын алу үшін 2017 жылы шамамен 63000 рубль көлемінде пайда табуға тура келеді. ай сайын, ал 2016 жылы - 60 000 рубль. Бұл жұмыс беруші әлеуметтік сақтандыру қорына жарналарын адал төлейтін еңбек шарты бойынша ресми жалақы болуы керек.
Қызметкердің тәжірибесі де ескеріледі: 100% -да өтемақы алу үшін қызметкердің кемінде 8 жылдық жұмыс өтілі болуы керек. Егер ол бес жылдан астам жұмыс істесе, онда коэффициент 0,8, ал аз болса - 0,6 құрайды.
