Көбісі «қара» және «ақ» жалақы туралы естіген, бірақ бәрі бірдей айырмашылықты түсінбейді. Кейде мұндай ақпарат жай қажет болады - мысалы, жаңа жұмысқа орналасу кезінде оның басшысы жалақының бір бөлігін «конвертте» беруді ұсынады.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорында жұмыс беруші жаңа қызметкерді жалдау кезінде жұмысқа орналаспауды немесе оны кейбір нюанстармен беруді ұсынуы мүмкін. Сонымен қатар, қызметкер көбінесе мөлшері бойынша айтарлықтай жақсы болатын қара жалақы ала алады. Бірақ бұл ұсынысты қабылдай отырып, қызметкер болашақта оны көптеген мәселелер күтіп тұрғанын түсінуі керек.
2-қадам
«Қара» жалақы қызметкерлерге жұмыс берушілер төлемдердің ресми сомаларынан - зейнетақы қорына, мысалы, сақтандыру төлемдерін төлеуге, сондай-ақ әр түрлі жарналарды төлеуге міндетті болғандықтан ұсынылады. Осы мөлшерді азайту үшін жұмыс берушілер жұмысшыларды жалақыға тіркейді, олар нақты алатындарынан әлдеқайда төмен. Сондай-ақ, келісімшарт жазбаша түрде болмаған кезде, сондай-ақ шарттар мен төлемдерге қатысты барлық анықтамалар ауызша түрде жасалған кезде осындай нұсқалар бар.
3-қадам
Бұл төлем түрімен келісетіндер әлеуметтік тұрғыдан көп нәрсені жоғалтатынын түсінуі керек. Мәселен, мысалы, болашақ зейнетақының мөлшері тікелей зейнетақы қорына аударымдарға байланысты болады. Кейде «сұр» жалақы ұсынылады - ал қызметкер келісімшарт бойынша жұмыс істейді, бірақ ондағы жалақы ол алатыннан аз болады. Ресми жалақы мөлшері неғұрлым аз болса, ұсталымдар соғұрлым аз болады. Сондай-ақ, жүктілікке, босануға, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты барлық төлемдер жалақының «ақ» бөлігі негізінде есептелетін болады.
4-қадам
Егер компания қызметкерге тиесілі ақшаны төлеуден бас тартса, ол оны сот арқылы да, FSS арқылы да ала алмайды - заңды түрде бәрі дұрыс ресімделеді. Сонымен бірге, жұмыс беруші қызметкер алдында ешқандай жауапкершілік көтермейді - келісімшартта барлық тармақтар өте айқын көрсетілген, қызметкер оған қол қойды, демек, ол ұсынылған еңбек шарттарымен және уәде етілген төлеммен келіскен.
5-қадам
Егер жалақы толығымен «қара» болса, бұл жұмысшының құқығын одан әрі бұзады. Ресми емес жұмыс кезінде жалақы туралы анықтама да, 2-NDFL формасындағы анықтама да алынбайды. Байыпты банктер мұндай қарыз алушылардан алғашқы консультация кезеңінде бас тартады немесе несие береді, бірақ өте жоғары пайыздық мөлшерлемемен.
6-қадам
Бұл жағдайда, компанияның заңды қызметкері бола тұра, қызметкер жұмыс берушіні Еңбек кодексінде белгіленген барлық ережелерді орындауға мәжбүрлей алмайды. Қызметкерге демалысқа шығуға, демалыс ақысын, еңбекке жарамсыздықты, жұмыстан шығарылған жағдайда өтемақы төлемеуге жол берілмейді.
