Кейбір жұмыс берушілер жаңа қызметкерлерге заңды түрде жұмысқа қабылданбауды және «қара жалақы» төлеуді ұсынады. Мұндай ұсынысты қабылдау арқылы қызметкер болашақта көптеген мәселелерге тап болуы мүмкін.
«Қара» жалақы бойынша зейнетақы мен жәрдемақы
Компаниялар қызметкерлерге төленетін ресми төлемдер сомасынан жеке табыс салығын ұстауға, сондай-ақ өз қаражатынан зейнетақы қорына, әлеуметтік және медициналық сақтандыру қорларына жарна төлеуге міндетті. Осыған байланысты кейбір жұмыс берушілер жұмысшыларды рәсімдеп, оларға «қара» жалақы төлегілері келмейді.
Болашақ зейнетақының мөлшері жалақыдан зейнетақы қорына аударымдарға тікелей байланысты. Жұмыс беруші «қара» жалақыдан жарна төлемейтіндіктен, қызметкер болашақта ең төменгі зейнетақы алу қаупін тудырады.
Жүктілікке, босануға және бала күтіміне байланысты барлық жәрдемақылар соңғы 2 күнтізбелік жылдағы орташа жалақы негізінде есептеледі. Сондай-ақ, науқастарға арналған демалыстың мөлшері «ақ» жалақы негізінде есептеледі. Егер компания сізге қарыз ақшаңызды төлеуден бас тартса, сіз не FSS-ке, не сотқа жүгіне алмайсыз, өйткені заңды түрде сіз ұйымның қызметкері емессіз, ал жұмыс беруші сіз үшін ешқандай жауапкершілік көтермейді, өйткені сіздің еңбек кеңсеңізде еңбек кітапшасы болмайды.
Лауазымдық куәліктер
Жұмыстан шығарған кезде компания ресми қызметкерлерге төленген жарналар туралы куәліктер беруге міндетті. Осы мәліметтерге сүйене отырып, жаңа жұмыс беруші жұмыскерлерге жәрдемақы мен ауруға байланысты демалысты төлейді. Егер сіз «қара» жалақы алған болсаңыз, сізге сертификат берілмейді, және барлық сомалар ең аз мөлшерде жаңа жұмыс орны бойынша есептеледі.
Ресми емес жұмыс беруші сізге жалақы туралы анықтама және 2-NDFL бере алмайды. Сондықтан байсалды банктер сізге несие беруден бас тартады немесе жоғары пайыздық мөлшерлемемен несие береді.
Егер сіз заңды түрде компанияның қызметкері болмасаңыз және «конвертте» жалақы алсаңыз, сіз жұмыс берушіні Еңбек кодексінің ережелерін орындауға мәжбүрлей алмайсыз. Тиісінше, сізге демалысқа шығуға, жұмыстан босатылған кезде төленетін демалыс ақысы мен өтемақы төленбеуі мүмкін.
«Сұр» жалақы
Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерді ресми түрде ұйымдастырады, бірақ оларға «сұр» жалақы ұсынады. Бұл дегеніміз, жалақының аз бөлігі «ақ түспен» аударылады, ал қалған бөлігі «конвертте» беріледі. Ресми бөліктен бастап, жұмыс беруші қаражатқа барлық қажетті жарналарды салады, бірақ жарналардың мөлшері аз болып шығады, ал болашақта қызметкердің зейнетақысы мен жәрдемақысы «ақпен» болғаннан әлдеқайда аз болады. жалақы. Сондай-ақ, 2-NDFL сертификатында жалақының тек ресми бөлігі көрсетілген, бұл банктермен қиындықтар тудыруы мүмкін.
