Жалақы ақ, сұр немесе қара, тіпті конвертте де болуы мүмкін. Бұл туралы бәрі біледі және бұрыннан үйреніп алған. Бірақ бәрі бірдей жалақының әр түрлі түсті болуы мүмкін екенін дәл білмейді.
Жалақы «ақ» болған кезде, жұмыс беруші жалақыға байланысты барлық есептеулер мен есептерді (мемлекеттік салық инспекциясымен, зейнетақы қорымен және басқа ұйымдармен) осы сомаға сүйене отырып жасайды. Бұл сонымен қатар сертификаттар беруге негіз болады. Оның көптеген артықшылықтары бар: жеке зейнетақы шотындағы жеке қаражаттың жинақталуы, зейнетақы құқығы, жалақының осы түрінің арқасында сіз лайықты зейнетақы ала аласыз, оның көмегімен сіз банктен үлкен несие ала аласыз.
Сұр - адам жалақыға тіркелген, ол қолына алғаннан аз мөлшерде. Демек, жалақының бір бөлігі конвертте немесе басқа тәсілмен шығарылады, ал салықтар барлық сомадан емес, тек құжаттарда көрсетілгеннен төленеді.
Қара - жалақы салығы мүлдем төленбейді, қызметкер конверттегі барлық ақшаны алады.
Сұр немесе қара жалақыға келіскен кезде қызметкер әкімшілік жасаған салықтық құқық бұзушылықтың қатысушысы ретінде әрекет етеді және сіз бұл туралы білгеніңіз жөн. Бұл жағдайда қызметкердің егер олар кенеттен «конверт» беруді тоқтатса, әкімшілікке ықпал етудің нақты мүмкіндігі жоқ.
Жұмыстан шығарылған немесе жанжалды жағдай туындаған жағдайда қызметкер сотта жалақының нақты мөлшерін дәлелдей алмайды. Әдетте жұмыс беруші еңбек демалысын жалақының ресми, «ақ» бөлігінен ғана есептейді. Сондықтан, қара жалақыға келісер алдында жақсылап ойланған жөн.
