Көбіне компанияларда қызметкерлер демалыстың орнына қалған немесе оның бір бөлігі үшін ақшалай өтемақы алғысы келеді. Ол үшін жұмыс берушіге өтініш жазылады. Соңғысының маманнан бас тартуға құқығы жоқ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабында көзделген жағдайлар ерекше жағдайлар болып табылады, онда белгілі бір тәртіппен демалыс берілген жұмысшылардың санаттары көрсетілген.
Бұл қажетті
- - өтініш нысаны;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Демалыс кестесі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы алуға өтініш ерікті түрде жасалады. Әдетте, кәсіпорындарда мұндай құжаттың нысаны болады. Жоғарғы сол жақ бұрышта сіз жұмысты орындайтын ұйымның атауын жазыңыз. Фирманың тегі, инициалдары және директордың лауазымын енгізіңіз.
2-қадам
Дербес деректеріңізді, еңбек функциясын орындайтын лауазымның атын көрсетіңіз. Ортаға кішкене әріппен құжаттың атын жазыңыз.
3-қадам
Өтемақы алу туралы өтініштің мазмұнды бөлігіне жыл сайынғы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін ақша төлеу туралы өтінішіңізді жазыңыз. Тиісті демалыстың орнына қанша күн алғыңыз келетінін жазыңыз. Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын кадрлар бөлімінен немесе демалысты жоспарлауға жауапты басқа қызметкерден білуге құқығыңыз бар.
4-қадам
Өтінішке қол қойыңыз. Құжаттың күнін көрсетіңіз. Құжатты қарау үшін директорға жіберіңіз. Көшбасшы қарарды келісім бағанына қояды. Егер сіз жүкті әйелдер, кәмелетке толмаған қызметкерлер немесе зиянды (зиянды) еңбек жағдайындағы кәсіпқой әйелдер болсаңыз ғана, жұмыс беруші сізге пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақыдан бас тарта алады. Басқа жағдайларда, сіз қажетті демалыстың орнына ақшалай көмек алуға құқығыңыз бар.
5-қадам
Өтемақы төлеу туралы өтініш мақұлданғаннан кейін пайдаланылмаған демалыс күндеріне ақша сомасы туралы бұйрық шығарылады. Өтемақы мөлшері сіз қанша күндік демалыс алуға құқылы екендігіңізге ғана емес, сонымен қатар қанша күн ақысыз демалыс ретінде алғаныңызға байланысты. Бухгалтерия сіздің келісімшартта көрсетілген міндеттеріңізді нақты орындаған кезеңдерді ескереді.
