Қолданыстағы еңбек заңнамасы қызметкердің еңбек демалысының күнтізбелік жиырма сегіз күннен асатын бөлігін ғана ақшалай өтемақымен ауыстыруға мүмкіндік береді. Сонымен бірге көрсетілген ауыстыру жұмыс берушінің құқығы болып табылады, ол қызметкерден мұндай өтініштен бас тарта алады.
Кейбір жұмысшылар демалыстарын нақты пайдалануға мүдделі емес, сондықтан олар жұмыс берушіден оны ақшалай өтемақымен ауыстыруды сұрайды. Еңбек заңнамасы мұндай ауыстыруға мүмкіндік береді, бірақ ол қызметкердің демалу құқығын қамтамасыз ету қажеттілігімен едәуір шектеледі. Сондықтан сіз демалыстың күнтізбелік жиырма сегіз күннен асатын бөлігін ғана ауыстыра аласыз. Бұл бөлік жыл сайынғы қосымша демалысы бар қызметкерлер үшін, сондай-ақ ұзартылған еңбек демалысы бар қызметкерлер үшін қол жетімді. Азаматтардың негізгі бөлігі кем дегенде жиырма сегіз күн демалады, сондықтан мұндай демалыстың кез-келген бөлігін ауыстыру ұйым тарапынан өрескел бұзушылық болып табылады.
Демалысты ақшалай өтемақымен ауыстыру қалай рәсімделеді?
Егер қызметкерде жоғарыда көрсетілген шектеулерді ескере отырып, өтемақымен ауыстырылатын демалыстың бір бөлігі болса, онда ол менеджердің атына тиісті өтінішпен өтініш жазуы керек. Жұмыс беруші бұл өтінішті қанағаттандыруы немесе бас тартуы мүмкін, өйткені ол демалыстың бір бөлігін осындай төлеммен ауыстыруға міндетті емес. Егер өтініш қанағаттандырылса, онда ұйым бұйрық шығарады, оның негізінде демалыстың бір бөлігі материалдық өтемақыға ауыстырылады. Бұл бұйрықтың нысаны нормативті түрде бекітілмеген, сондықтан әр компания құжаттардың ішкі үлгілерін қолдана алады. Сонымен бірге, қызметкер демалыс күндерінің кез-келген санын жиырма сегіз күндік стандартты уақыттан асырып ауыстыруды сұрау құқығын сақтайды.
Қандай жағдайларда демалыстың бір бөлігін өтемақыға ауыстыру мүмкін емес?
Кейбір жағдайларда демалыстың бір бөлігі үшін ақшалай өтемақы төлеу, егер қызметкер ұзартылған немесе қосымша демалыста болса да, заңсыз болады. Сонымен, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге, жүкті әйелдерге қатысты мұндай ауыстыруды жүзеге асыруға тыйым салынады. Егер қызметкер зиянды немесе қауіпті жағдайларда оған қосымша демалыс алуға құқығы бар қызметті жүзеге асырса, онда көрсетілген демалыс уақытын қаржылай өтеуге болмайды. Соңында, жыл сайынғы еңбек демалысы келесі жұмыс жылына ауыстырылған кезде жұмыс беруші қызметкерге екі демалысты да толық көлемде беруге міндетті (яғни жиырма сегіз күн ішінде екі рет), олардың біреуін өтемақымен ауыстыру мүмкін емес.
