Негізгі жалақыға қосымша төлем екі лауазымның біріктірілуіне байланысты немесе орындалған жұмыс көлемінің ұлғаюына байланысты шығарылуы мүмкін. Еңбек заңнамасының нұсқауларына сәйкес кез-келген қосымша төлем құжатпен ресімделуі керек.
Бұл қажетті
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің компанияңыздың ішкі ережелерінде лауазымдарды біріктіруге немесе орындалатын жұмыс көлемін ұлғайтуға байланысты жалақы тарифтерін көтеру туралы егжей-тегжейлі нұсқаулар болуы керек. Қосымша сіздің компанияңыздағы еңбекақы төлеу формасына байланысты белгіленген мөлшерде немесе жалақыға немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесіне пайыз түрінде көрсетілуі мүмкін.
2-қадам
Сіз қосымша жұмыс көлемін тағайындай аласыз немесе жұмыс істейтін қызметкермен өзара келісім бойынша ғана мамандықтарды біріктіре аласыз. Келісімді қолданыстағы еңбек шартына қосымша келісім түріндегі құжаттармен қамтамасыз етіңіз. Келісімге екіжақты қол қою қызметкердің қосымша төлем үшін қосымша жұмыс көлемін орындауға немесе мамандықтарды біріктіруге келісетіндігін білдіреді. Орындалған және қол қойылған құжатта қосымша ақы сомасын жеке бап ретінде көрсетіңіз.
3-қадам
Жаңадан құрылған қосымша келісім негізінде бұйрық шығару. Онда нормативтік құқықтық актілерге, жасалған келісім-шартқа сілтеме беріңіз, қосымша төлемнің мөлшерін, қосымша жұмыс көлемін аяқтайтын немесе мамандықты біріктіретін уақытты көрсетіңіз.
4-қадам
Қызметкерді қолхатқа қарсы бұйрықпен таныстыру. Бухгалтерияға негізгі жалақыға немесе сағаттық жалақы мөлшерлемесіне қосымша төлемдер есептеу туралы жазбаша хабарлама жіберіңіз. Хабарлама негізінде қызметкерден еңбекақы төлеудің жаңа шарттарына сәйкес ақы алынады.
5-қадам
Сіз қосымша жұмыс көлемін немесе мамандықтар комбинациясын 1 айға сеніп тапсыра аласыз, оның барысында сіз бос жұмыс орындарына үміткер іздеуіңіз керек.
6-қадам
Сіздің барлық кірістеріңізге салықтық жеңілдіктер жасаңыз. Шегерімдерді әлеуметтік төлемдерден, материалдық көмек пен бір реттік төлемдерден жасау қажет емес. Әлеуметтік төлемдер бойынша төлемдер берілген қосымша төлемді қамтитын қызметкердің барлық еңбекақы мөлшерін ескере отырып жүргізілуі керек.
