Ауысым кестесімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін сіз жалақы, сағаттық ставка немесе кесімді еңбек ақы белгілей аласыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы). Көбінесе, демалыс немесе мереке күндері қызметін тоқтата алмайтын кәсіпорындарда жылжымалы кесте құрылады, сондықтан еңбекақы төлеу қолданыстағы заңнамаға сәйкес қосымша ақы төлеуді көздейді.
Бұл қажетті
- - калькулятор;
- - уақыт парағы;
- - «1С жалақы және персонал» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер белгіленген барлық күндерді кесте бойынша жұмыс істеген болса, оған жұмыс уақытына немесе жұмыс уақытына сәйкес тарифтік ставканы қолдана отырып, жалақы төлеңіз. Егер жұмыс шамадан тыс көп болса, яғни қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында белгіленгеннен артық жұмыс істеген болса, онда барлық артық жұмыс уақытының екі еселенген мөлшерін төлеңіз. Шығарылымнан барлық өңделген сағаттарда жұмыс істеген кезде есеп айырысу айындағы орташа тәуліктік өнімнің екі еселенген мөлшерін алыңыз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 152-бабы).
2-қадам
Егер кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкер толық айды аяқтамаса, есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс сағатының орташа сағаттық құнын есептеңіз. Ол үшін жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөліп, нақты жұмыс істеген сағатқа көбейту керек. Тарифтік ставканы төлеу кезінде ставка сомасын айына нақты жұмыс істеген сағат санына көбейтіңіз. Өндірістен жұмыс жасағанда есеп айырысу кезеңіндегі нақты өнімді есептеңіз.
3-қадам
Бүкілресейлік демалыс күндеріндегі жұмыс үшін көрсетілген күндері жұмысшы ауысым кестесі бойынша жұмыс істегеніне қарамастан, жалақының, сағаттық жалақы мөлшерлемесінің немесе шығарылған өнімнің екі еселенген мөлшерін төлеңіз.
4-қадам
Егер сатылы кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкер сенбі немесе жексенбіде жұмыс істесе, жалақыны бір мөлшерде төлеңіз, өйткені ауысым кестесінде демалыс күндері осы қызметкерде жұмыс істемейтін күндер болып саналады.
5-қадам
Түнгі ауысымда 22: 00-ден 11: 00-ге дейін жұмыс істеген қызметкерлер үшін кем дегенде қосымша 20% қосыңыз (Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы 554). Сіздің ішкі ережелеріңізде түнгі жұмыс үшін әр түрлі пайыз алынатыны туралы айтылуы мүмкін, бірақ ол белгіленген 20% -дан төмен болуы мүмкін емес.
6-қадам
Артық жұмыс, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін қызметкер қосымша демалыс күнін алуға құқылы. Бұл жағдайда барлық қайта өңдеу сағаттарын бір өлшемде санаңыз.
