Ең төменгі жалақы немесе ең төменгі жалақы - бұл ең төменгі рұқсат етілген жалақы. 2018 жылға федералды деңгейдегі ең төменгі жалақының мәні қайта қаралды.
Ағымдағы жыл үшін ең төменгі жалақы немесе ең төменгі жалақы - бұл реттеу функциясын атқаратын маңызды экономикалық көрсеткіш. Оның негізінде жалақының шекті мәні анықталады, одан төменде жұмыс беруші құлауға құқығы жоқ, сонымен қатар жүктілікке және босануға байланысты ай сайынғы жәрдемақы есептеледі, науқасқа байланысты демалыс төленеді.
Еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкер жалақы мен көрсетілген жеңілдіктерді ең төменгі жалақының ағымдағы мәнінен аз мөлшерде есептеуге құқылы емес. Қызметкердің бір айдағы кірісі тек толық емес немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істегенде ғана минимумнан төмен түсуі мүмкін.
Бұған дейін федералды минималды жалақы кәсіпкерлер үшін сақтандыру сыйлықақыларын есептеу кезінде де қолданылған. Бірақ қазір олар осы көрсеткіштен «босатылды» және зейнетақы жарналарының белгіленген мөлшерін белгіледі.
Федералды деңгейдегі ең төменгі жалақы үнемі қайта қаралып отырады. Оның 2018 жылғы мәні 2017 жылғы 421 Федералдық заңына сәйкес енгізілді. Қабылданған заңға сәйкес ағымдағы жылы ең төменгі жалақы 20% -ға өсіп, 9489 рубльге жетті. 2017 жылы ол екі есеге өсті: 7500 рубльге дейін. қаңтарда және 7800 б. - шілдеде.
Федералдық минималды жалақыдан басқа, төмен жалақы төлемдерін болдырмау үшін қолданылатын аймақтық көрсеткіш те бар. Мысалы, Мәскеуде 2018 жылғы ең төменгі жалақы 18,7 мың рубль, Санкт-Петербургте - 17 мың рубль, Мәскеу облысында - 13,75 мың рубль, Тула облысында - 13 мың рубль, Мурманск облысында - 21, 8 мың рубль. Сонымен қатар, Амур, Белгород, Астрахань, Волгоград және кейбір басқа аймақтарда еңбек қатынастарын реттеу үшін ең төменгі жалақының федералдық мәні 9489 рубльді құрайды.
