Ресей Федерациясының Президенті Владимир Путиннің жарлығымен 2017 жылдың 1 шілдесінен бастап ең төменгі жалақы мөлшері (ең төменгі жалақы) айына 7500-ден 7800 рубльге дейін, яғни 4% -ға өседі. Мәскеуде Мәскеу мэрі С. С. Собяниннің бұйрығымен ең төменгі жалақы 2017 жылдың 1 қазанынан бастап айына 18 742 рубльді құрайды.
Ресейдегі ең төменгі жалақы
Ең төменгі жалақы мөлшерін мемлекеттік органдар бекітеді және 1-2 жылда өседі. Айына 7800 рубль мөлшері федералдық, бүкілрессиялық минималды жалақыға сәйкес келеді. Кейбір өңірлерде олардың дамуы мен табыстарына байланысты ең төменгі жалақы мөлшерлемелері әр түрлі болуы мүмкін.
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес Ресей Федерациясының барлық субъектілері ең төменгі жалақыны дербес белгілей алады. Оның үстіне, бұл бүкілресейлік (федералдық) ең төменгі жалақы мөлшерінен кем болмауы керек. Бірақ іс жүзінде барлық аймақтардан ең төменгі жалақы мөлшері бүкілресейлік мәннен жоғары көтерілді.
Облыс аумағында ең төменгі жалақы мөлшерін осы аймақтың атқарушы органдары енгізеді. Осындай ең төменгі жалақыны енгізу туралы шешім қабылдаған кезде аймақтық үкіметтер өздерінің аймақтық кәсіподақтарымен және жұмыс берушілерімен кеңесуге міндетті. Жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын және ең төменгі жалақы туралы аймақтық келісімге қосылған заңды тұлғалар өз қызметкерлеріне аймақтық ең төменгі жалақы деңгейінен төмен емес жалақы төлеуге міндеттенеді. Мұндай келісімге қосылмаған ұйымдар аймақтық ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлей алады, бірақ бұл жалақы айына кемінде 7800 рубльді құрауы керек (бүкілрессиялық ең төменгі жалақы).
Мұндай келісімге аймақтағы барлық ұйымдар, қоспағанда, қосыла алады.
Біздің елде қызметкердің жалақысы айына 7800 рубльден кем болмауына қарамастан, ол қолында аз мөлшерде ақша ала алады. Мәселе мынада, ең төменгі жалақы есептелген жалақыдан, атап айтқанда, жеке табыс салығы (ЖТС) ұсталғанға дейін есептеледі. Сонымен қатар, қызметкер алименттен, сот орындаушыларының атқарушылық өкімдері бойынша ұстап қалудан немесе егер ай толық жұмыс жасамаған болса, жалақыдан ұстап қалған жағдайларда аз мөлшерде ала алады.
Ең төменгі жалақы - бұл үкімет белгілеген минимум, ол жалақыны бақылау және реттеу үшін қолданылады. Ең төменгі жалақы ауруға байланысты демалыстың, стипендиялардың, жәрдемақылардың, босануға және басқа көптеген төлемдердің мөлшерін анықтауға қолданылады. Қандай да бір жолмен ең төменгі жалақы ең төменгі күнкөріс деңгейіне байланысты.
Мәскеудегі ең төменгі жалақы
Біздің Отанымыздың астанасы - Мәскеуде - ең төменгі жалақы күнкөріс деңгейіне тікелей байланысты. Ал өмір сүрудің өзіндік құнын статистикалық ұйымдар есептейді және әр 3 айда бекітеді. 2017 жылдың 1 қазанынан бастап Мәскеуде ең төменгі жалақы айына 18 742 рубльге дейін көтерілді.
Егер Мәскеуде күнкөріс деңгейі көтерілсе, онда ең төменгі жалақы да сол мөлшерге өседі. Ең төменгі күнкөріс деңгейі төмендейтін жағдайларда (бұл сирек кездеседі, бірақ ол орын алады), ең төменгі жалақы мөлшері төмендемейді. Бұл ереже Мәскеу үкіметі, Мәскеу кәсіподақтар қауымдастығы және Мәскеудегі жұмыс берушілер қауымдастығы арасындағы Мәскеу үшжақты келісімінде бекітілген.
Осылайша, Мәскеудегі барлық ұйымдар өз жұмысшыларына толық жұмыс істеген ай үшін кем дегенде 18 742 рубль жалақы төлеуге міндетті. Бұл ақшаға кез-келген сыйлықақылар мен үстемелер кіре алады. Белгіленген тәртіппен және белгіленген мерзімде еңбек инспекциясына ең төменгі жалақы туралы аймақтық келісімге қосылудан дәлелді бас тартуды жіберген заңды тұлғалар ғана ерекшелік бола алады.
Егер ұйым өз қызметкерлеріне Мәскеуде бекітілген ең төменгі жалақыдан төмен емес жалақы төлеуге міндеттенсе, бірақ іс жүзінде 18 742 рубльден аз төлейтін болса, еңбек инспекциясы осы заңды тұлғаға Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 5.27 бабы бойынша айыппұл салуға міндетті. 50 000 рубль айыппұл салуды көздейтін федерация.
