Жалақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы) - қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына байланысты еңбекақы төлеу. Сонымен қатар қызметкерлерді қосымша жұмысқа ынталандыру үшін оларды бонустармен марапаттау да маңызды. Бұл тармақты 1С бухгалтерлік есеп 8.3 бағдарламасына қалай қосып, бонусты ойдағыдай есептеу керек?
Осы кезеңде төлемдердің құрылымы мен сипаты туралы ойлану өте маңызды, өйткені олар заңнамаға сәйкес рәсімделуі керек. Төлем қызметкердің жалақысынан артық алынады.
Марапатты тағайындауға арналған құжаттар:
Шығындар бірқатар шарттарға байланысты негізделуі керек:
- Сыйақы беру: бұл үшін қызметкерлерге сыйақы төлеу туралы тармақпен еңбекақы туралы, еңбек келісімшарттары туралы ережені толықтыру қажет.
- Бонустардың сараланған көрсеткіштерін нақты құжаттарда біріктіру және белгілеу (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252-бабының 1-тармағы). Акт келесі критерийлерден тұруы керек:
- бонусты төлеу негіздері, бонус үшін нақты өлшенетін нәтижелік көрсеткіштер;
- премиум төлем көздері;
- сыйлықақылардың мөлшері және оларды есептеу тәртібі.
Сыйақы төлеудің негіздерін растайтын құжаттар (РФ Салық кодексінің 252-бабы 1-тармағы):
- өтініш;
- тікелей басшының жадынамасы.
- қызметкерлерге бонустар бойынша шығыстарды қамтитын құжат - қызметкерлерді көтермелеу туралы бұйрық (бұйрықтар) (Т-11, Т-11а нысаны, немесе жұмыс беруші әзірлеген нысан бойынша).
Сыйақы компанияның таза кірісі, мақсатты кірісі немесе арнайы мақсаттағы қаражаты есебінен төленбеуі маңызды.
1С Бухгалтерия 8.3 бағдарламасында бонус құру
Бонустың өзі есептелмейді, сондықтан оны жалақы есептеу кезінде көрсету керек.
Белгіленген сомамен ай сайынғы бонусты есептеу үшін бонусты «Жалдау» немесе «Персоналды ауыстыру» арқылы бір рет қосу жеткілікті. Содан кейін ол автоматты түрде «Төлемақыға» толтырылады.
Егер бонустың мөлшері айдан-айға өзгеріп отыратын болса, онда сіз белгілі бір мөлшерде «Жалдау» немесе «Персоналды ауыстыру» арқылы қызметкерге бонусты қосып, содан кейін жай есептеу құжатындағы соманы түзете аласыз. Сонымен қатар, сіз құжаттағы сыйлықақының қолмен есептелуін таңдап, соманы енгізе аласыз.
- «Жалақы және персонал» / «Қосымша» / «Жалақының параметрлері» қойындысындағы «Есептеу» каталогына қосу;
- Параметрлерде «Есепшоттар» еренсілтемесін орындаңыз;
- Әрі қарай біз жаңа төлем жасаймыз - атауы мен есептеу кодымен «Жасау» »(Жеке табыс салығының коды - 2000);
- Табыстың түрі сақтандыру сыйлықақыларына қатысты болуы керек - «Сақтандыру сыйлықақыларымен толық салық салынатын кірістер»;
- Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабы бойынша шығыстар түрі - б. 2;
- «Аймақтық коэффициент» және «Солтүстік бағалаулар» төлемдерін есептеу үшін төлемдер құрамына кіреді »құсбелгісін қойдық;
- Рефлексия әдісін көрсету қажет емес, өйткені бұл қызметкердің жалақысын есептеу әдісімен сәйкес келеді;
- «Жазыңыз және жабыңыз», дұрыс өзгерістерді көру үшін бағдарламаны жаңартыңыз.
Тапсырыс негізінде бухгалтер ұйым қызметкері үшін сыйақы мөлшерін есептейді және қаражатты банкке аударады. Бұдан әрі, бұрын көрсетілген сыйақы, банк қызметкері шотты / картаны белгіленген мерзімде ұйымға қабылдайды және аударады.
Ай сайын Ресей Федерациясының қазіргі банктерінің жіктеуішін 1С 8.3-те тексеру қажет, себебі анықтамалық кітап жұмысты айтарлықтай жеңілдетеді. Бұл банктік деректемелерді енгізу кезінде қолмен енгізу қателіктерін болдырмауға көмектеседі, олар қызметкерлермен де, клиенттермен де есеп айырысу үшін қажет.
Демалыс бонусы
Қызметкерге демалыста болған кезде сыйақы есептелуі мүмкін бе? Бұл жағдайда көшбасшы ұйымның LNA-ны басшылыққа алуы керек. Әдетте, демалыста болған уақыт үшін (ауруға байланысты демалыс) бонус алынбайды және жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде төленеді.
