Кезінде негізгі кәсіпкерлер жеке кәсіпкер ретінде тіркелген кезде белгілі бір кәсіпорындардың жұмыс сызбасы өте кең тараған болатын. Бұл салық төлеуден жалтару әдісімен байланысты болды, сол кезде жеке кәсіпкерге салық төлеу бір жұмыскерге қарағанда тиімді болған, бірақ еңбек заңнамасына сәйкес тіркелген. Алайда кейбір кәсіпорындар әлі күнге дейін осы схема бойынша жұмыс істейді.
Нұсқаулық
1-қадам
2011 жылдан бастап әлеуметтік қорларға аударымдардың ұлғаюына байланысты жұмыс берушілердің белгілі бір бөлігі таныс жұмыс схемасына оралғысы келетіні белгілі. Егер біз кронштейннен белгілі бір қызметке байланысты және әр бизнестің жұмыс ерекшеліктерімен байланысты нюанстарды алып тастасақ, онда бұл схема келесідей болады: 1. Жинақты есептеу 2. 3. Қызметкерлерді жұмыстан шығару және жеке кәсіпкерлерді тіркеу. Жұмысты жалғастыру және «жаңа тәсілмен» салық төлеу.
2-қадам
Жинақтарды есептеу кезінде жұмысшыларға жалақыдан артық төлейтін барлық төлемдерді ескеріңіз. Оларға бюджеттік жүйеге жарналар кіреді: жеке табыс салығы (егер сіз оны қызметкерлердің жалақысынан ұстасаңыз), сонымен қатар әр түрлі қорлар үшін барлық әлеуметтік аударымдар, демалыс төлемдері. Екінші жағынан, жұмысшының әрбір жеке кәсіпкеріне салық төлеуге қанша ақша жұмсау керек болатынын есептеңіз. Жеңілдетілген салық жүйесі бойынша кірістің 6% -ы ретінде таңдалуы мүмкін негізгі салықтан басқа, жеке кәсіпкерлер Зейнетақы қорына жыл сайын жарна төлеуі керек екенін ескеруді ұмытпаңыз. Осылайша, сіз жеке кәсіпкерді жалдамалы жұмыспен қамтығаннан гөрі оларға беру қандай деңгейден тиімдірек екенін есептей аласыз.
3-қадам
Қызметкерлермен түсіндірме әңгіме жүргізгеннен кейін оларды «өз еріктерімен» босатыңыз. Егер олар ақымақ адамдар болмаса, олар сіздің себептеріңізді түсінеді. Әрине, бұл жағдайда олардың мүдделеріне нұқсан келтірудің қажеті жоқ. Көптеген адамдар өзгеруден қорқады. Сіз барлық тараптарға сәйкес келетін келісілген ымыраны табуыңыз керек. Жұмыстан шығарылғаннан кейін олар жеке кәсіпкер шығаруы керек.
4-қадам
Әрі қарай, қызметкердің әрбір жеке кәсіпкерімен ынтымақтастық туралы келісімшарт жасаңыз (немесе мағынасы бойынша кез-келген басқа келісім). Қызметкерлеріңізді әшкерелемеу үшін төлем уақыты келгенде оларға салықтың орнын толтыруды ұмытпаңыз. Негізінде, жоғарыда айтылғандардың барлығын бір күн ішінде жұмыс процесін тоқтатпай жасауға болады.
