Қызметкердің орташа күндік табысы күнтізбелік жыл ішінде оған төленген барлық соманы есептеу жолымен есептеледі. Осыдан кейін алынған мәнді 12-ге және күнтізбелік күндердің орташа айлық санына бөлу керек.
Қызметкердің орташа күндік жалақысын есептеу қажеттілігі оны осындай демалыстың пайдаланылмаған күндері үшін төлей отырып, демалысқа жіберу кезінде туындайды. Бұл жағдайда орташа айлық кірісті басшылыққа алу мүмкін емес, өйткені нақты төлем дәл күнтізбелік күндер үшін жасалады.
Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен күнтізбелік күндегі орташа кірісті есептеудің бірыңғай әдістемесі бар. Аталған әдістемені қолданудың бірінші кезеңінде қызметкердің есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік жылға теңестірілген кірісін есептеу қажет болады. Мұндай есептеу процесінде қызметкердің кірісіне арнайы жатқызылған сомаларға, сондай-ақ бухгалтер есеп ретінде пайдалана алатын кезеңдерге қатысты ережелерді сақтау қажет.
Есеп айырысу кезеңінде қандай төлемдер жинақталады?
Алдыңғы он екі айлық жұмыс кез-келген қызметкер үшін есеп айырысу кезеңі ретінде пайдаланылады. Егер белгілі бір себептермен көрсетілген мерзімде пайда болмаса, онда есеп айырысу кезеңі ретінде қызметкердің нақты кірісі болған алдыңғы уақыт кезеңі қолданылады.
Есептеу кезінде заңнамада қызметкер алған барлық төлемдер, оның ішінде қосымша төлемдер, үстемелер, өтемақылар, жалақы мөлшері ескерілуі қажет. Егер жұмыс үшін төлем оның көлеміне байланысты болса, онда мұндай табыстар орташа табысты анықтаған кезде де ескеріледі. Кейбір ұйымдарда сыйақы төлеу жүйесінің бір бөлігі ретінде қарастырылған пайыздар мен комиссияларды жоққа шығаруға болмайды.
Есепшот кезеңіндегі кіріс мөлшерін анықтағаннан кейін не істеу керек?
Есеп айырысу кезеңінде қызметкер ұйымда алған ақшаның жалпы сомасын анықтағаннан кейін, күнтізбелік күндегі орташа кірісті анықтау үшін қарапайым арифметикалық операцияларды жүргізу қажет. Бірінші кезеңде алынған сома он екіге бөлінеді, бұл күнтізбелік айдағы орташа кірісті анықтауға мүмкіндік береді. Осыдан кейін алынған мәнді күнтізбелік күндердің орташа айлық санына қайта бөлу керек. Бұл соманы Ресей Федерациясының Үкіметі де анықтайды, ол 29,4 күн. Алынған сома қызметкердің орташа күндік жалақысы болады, оны демалыс ақысы мен күнтізбелік күндерге байланысты басқа төлемдерді есептеу және есептеу үшін пайдалану керек.
