Іссапар - бұл жұмыс берушінің атынан негізгі жұмыс орнынан тыс жұмыс. Іссапар ақысын төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына және Еңбек министрлігінің 38-хатына сәйкес жүзеге асырылады. Іссапардың әр күніне орташа жалақыдан басқа, қызметкер шығындарды төлеуге міндетті жол жүру, тұру және тамақтану.
Бұл қажетті
калькулятор немесе 1С бағдарламасы
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасына сәйкес, егер сіз мұны кәсіпорынның ішкі құқықтық актілерінде көрсеткен болсаңыз, орташа айлық жалақыны 12 айға немесе 3 айға есептеуге болады.
2-қадам
12 айлық орташа күндік жалақыны есептеу үшін 13% табыс салығы ұсталған барлық қолма-қол ақшаны қосыңыз. Алынған цифрды 6 күндік жұмыс аптасына сүйене отырып, есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Бастапқы көрсеткіш іссапардағы бір күн үшін төлем болады, бірақ тек қызметкердің жұмысы үшін. Сізге екі бағытта жүру мөлшерін, саяхатшы жіберілген елді мекен ішіндегі көлік шығындарын және тамақтануды төлеу қажет. Егер қызметкердің қайтып оралуға уақыты болмаса, онда ол қонақ үйге қосымша ақы төлеуі керек.
3-қадам
Егер компанияның ішкі ережелерінде орташа жалақыны 3 айға есептеуге тура келсе, онда 13% салық ұсталған үш айдағы барлық ақшаны қосыңыз, есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөліңіз, 6 күндік жұмыс аптасына негізделген. Алынған көрсеткіш іссапардағы бір күндік жұмыс үшін төлем болады, бірақ ол 12 айға есептелгеннен төмен болмауы керек. Бұл сомаға, егер қызметкер сол күні үйіне оралуға уақыты болмаса, бару-бару, есеп айырысу шегіндегі көлік шығындары, тамақтану және тұру шығындарын қосыңыз.
4-қадам
Іссапардың бір күні негізгі кәсіпорыннан алыс жұмыс емес болғандықтан, сіз оны негізгі жұмыс орнында кәдімгі жұмыс күні ретінде төлей аласыз. Сонымен бірге, үйге сол күні оралу мүмкін болмаса, жол жүру, тамақтану және қонақ үйге орналасу үшін қосымша шығындарды төлеу қажет.
5-қадам
Егер сіз қызметкерді демалыс немесе бүкілресейлік мерекеге жіберген болсаңыз, онда сіз оны орташа күндік жалақының екі еселенген мөлшерінде төлеуіңіз керек.
