Демалыс - әр қызметкер үшін көптен күткен уақыт. Демалысты төлеу арқылы демалысты нығайту әсіресе жағымды. Қызметкердің демалысына байланысты барлық мәселелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауымен реттеледі. Демалысқа ақы төлеуді есептеу Ресей Федерациясының Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысымен бекітілген Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ережемен реттеледі. Барлық есеп айырысулар осы Ережеге сәйкес жүргізіледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге демалыс жыл сайын беріледі. Жаңадан келген адам алты айлық жұмысынан кейін жылдық демалыстың жартысына ие болады. Егер қызметкер жұмыстан шыққан болса, пайдаланылмаған демалыс үшін немесе оның бір бөлігі үшін ақша (өтемақы) төлеуі керек.
2-қадам
Демалысқа ақы төлеуді есептеу үшін орташа күндік кірісті анықтау керек. Ол алдыңғы күнтізбелік жыл үшін жалақы мөлшерін айлар санына -12 және айдағы орташа күндер санына -29, 4-ке бөлу арқылы анықталады. 4. Орташа күндік жалақы негізінде демалыс төлемі есептеледі жыл. Коммерциялық ұйымдарға жыл сайынғы еңбек демалысы 28 күнтізбелік күн, медициналық және құқық қорғау органдарына 35-40 күн. Кейде демалыс сәйкесінше 14 күндік екі бөлікке бөлінеді.
3-қадам
Егер адам толық күнтізбелік жыл жұмыс істеген болса, демалыс төлемін есептеу кезінде қиындықтар болмайды. Қызметкер 2011 жылдың 1 наурызынан бастап демалысқа шығады делік. Оның табысы 40 000 рубль болды. ай сайын. Демалыс ақысының мөлшері келесідей болады: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 рубль.
4-қадам
Егер кезең толығымен өңделмеген болса, есептеу қиынырақ болады. Мысалы, қызметкер 2011 жылдың 1 ақпанынан 14 ақпанына дейін ауырған. Демалыс ақысы 2010 жылдың 1 наурызынан 2011 жылдың 28 ақпанына дейінгі кезеңге есептеледі. Ауру бойынша еңбек демалысы кезінде қызметкерге демалыс төлемін есептеу кезінде ескерілмейтін жәрдемақы тағайындалды. 11 айдағы жалақы 40000 рубльді құрады, ал 15-28 ақпан аралығында 20000 рубльге тең болды. Бұл жағдайда демалыс ақысын есептеу келесідей болады. Бір жылдағы табыс 20000 + 40,000 * 11 = 460,000 рубль болады. Содан кейін нақты жұмыс істеген күнтізбелік күндер санын табамыз: 29, 4 * 11 ай + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 күн. Оның үстіне 28 күн - бір айдағы күнтізбелік күндер саны, ал 14 - ақпандағы жұмыс күндерінің саны. Сонда орташа күндік кіріс келесідей болады: 460,000 / 338, 1 күн = 1350, 64 рубль. Жылдағы демалыс (28 күнтізбелік күнге) бірінші мысалдағыдай анықталады: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 рубль.
