Қызметкерге оның жалақысы қалай есептелетінін, ауруға байланысты демалыс пен демалысқа жәрдемақы төленетінін білу өте маңызды. Ол үшін қызметкерде қажетсіз сұрақтар туындамауы және күтпеген жағдайлар туындамауы үшін жеке әңгімелер жүргізу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек демалысына ақы төлеуді есептеу өте қиын мәселе емес, өйткені ұйымның барлық қызметкерлері бұл жұмысты орындайтын бухгалтерден басқа.
Жақында ұйымдарға демалыс кестесін жасау ұсынылды, мұндай жағдайларда қызметкерге келесі демалыстан екі апта бұрын ескерту жасалады, ал бухгалтерде еңбек демалысын есептеу үшін уақыт жеткілікті. Сонымен қатар осындай ұйымдар бар, оларда демалыс кестесі жасалмайды, ондай жағдайда демалыс туралы өтініш екі апта бұрын жазылады және демалысқа жәрдемақы демалыс басталардан үш күн бұрын беріледі. Демалыстағы жәрдемақыны дұрыс есептеу үшін келесі әрекеттерді орындау қажет:
Есепшот мерзімін анықтау қажет. Есепшот кезеңінде жұмыс істеген соңғы 12 айды қабылдау әдеттегідей. Егер жұмысшы он екі айдан аз уақыт бұрын жұмысқа орналасса, онда есептелген кезең нақты жұмыс істеген уақыт болып табылады.
2-қадам
Демалыс ақысының мөлшерін анықтау өте қажет, бұл үшін он екі айдағы жалақы он екіге және 29,4-ке бөлінеді, бұл бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны. Сонда бұл мәнді демалыстағы күндер санына көбейту керек. Есептеуге бір реттік сыйақы мен материалдық көмек кірмейді.
3-қадам
Қиындықтар, әдетте, қызметкер бір айдағы жұмыс күндерін толығымен аяқтамаған кезде пайда болады, сондықтан алдымен есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндер санын анықтап алу керек, демалыс күндеріне де кіретініне назар аудару керек. есептеу.
4-қадам
Тәжірибелі бухгалтер үшін еңбек демалысына ақы төлеу әдеттегі нәрсе, бірақ жаңадан бастаушы мұны өте мұқият орындауы керек, егер қате болған жағдайда, қызметкердің өзімен де, аудиторлық органдармен де жанжалды жағдайлар туындауы мүмкін, және бұл бухгалтер жұмысындағы айқын кемшіліктер
