Ресейдің әрбір азаматы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Бұл тұрақты немесе уақытша еңбек шартын жасасқан барлық қызметкерлерге қатысты. Демалысты төлеу шарттары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне, егер олармен еңбек шарты жасалған болса, ерекшеліксіз беріледі. Азамат жұмыс орнында алғашқы демалысын келісімшарт жасасқаннан кейін 6 ай өткен соң алуға құқылы. Бұл мерзімді еңбек шартын жасасқан қызметкерлерге де қатысты (егер оның мерзімі 6 айдан асса). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, еңбек демалысына ақы төлеу басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленеді.
2-қадам
Демалыс ақысы демалыс басталғанға дейінгі соңғы жалақымен бірге есептелуі керек. Оларды кесте бойынша сіз кетерден үш күннен кешіктірмей беруге міндетті. Сондықтан сіз демалуға ештеңе қалдырмайсыз деп алаңдамайсыз. Сіз өзіңіздің қолыңыздағы демалыспен жұмыссыз бос уақыттың соңғы күндерінде жұмыс істейтін боласыз. Егер бұл қандай да бір себептермен болмаса, барлық кінә жұмыс берушіде. Ол сізге тиісті соманы төлеуге міндетті, бірақ одан да көп мөлшерде - ақшалай өтемақыны қосқанда. Оның мөлшері Орталық банктің ағымдағы қайта қаржыландыру ставкасына, сондай-ақ жұмыс берушінің мерзімі өткен күндер санына байланысты.
3-қадам
Егер сіз мерзімінен бұрын демалуға барсаңыз және демалысыңызға ақы төлеуге үлгермесеңіз ше? Мысалы, біз жұмыс берушімен келісіп, өз есебімізден үш күн алдық (егер кәсіпорынның жарғысы мен ұжымдық келісімі бұған жол берсе). Немесе ваучер үшін демалыс төлемін жұмсаймын деп ойлайсыз ба, бірақ оны алдын-ала төлеу керек пе? Өкінішке орай, бұл жағдайда заң сенің жағыңда емес. Соңғы жалақыңызды алмай тұрып, сіз демалыс төлемін ала алмайсыз. Әрине, сіз осы формальдылықты айналып өту үшін жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге тырыса аласыз, бірақ заңды бұзғаныңыз үшін сіз және сіздің басшыларыңыз жауапкершілікке тартылатындығын ұмытпаңыз.
