Қызметкердің жалақысын есептеу көптеген параметрлерге байланысты. Кеңсе қызметкерлеріне жалақы негізінен олардың жалақысына сәйкес төленеді. Жұмысшыларға жалақы орындалған жұмыс көлеміне пропорционалды түрде төленеді.
Бұл қажетті
калькулятор, есеп программасы
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда жалақыны есептеу үшін бухгалтер тауарларды немесе қызметтерді сатудан бір ай ішінде алынған таза кірістен тұратын қорды анықтауы керек. Сомадан сіз дереу салық және баж салығын, коммуналдық төлемдерді және т.с.с. есептеуіңіз керек. Жұмыс беруші өзіне таза кірістің шамамен 25% -ын алуға құқылы, қалғаны компания қызметкерлері мен жұмысшылар арасында бөлінеді. Кеңсе қызметкерінің жалақысы уақыт бойынша есептеледі. Басқаша айтқанда, қызметкердің жұмыста өткізген сағатын есептеу өте маңызды. Егер дәлелді себептерсіз олқылықтар болған болса, бухгалтер айыппұл сомасын алып тастауға құқылы. Ауруханалар еңбек заңнамасына сәйкес есептеледі.
2-қадам
Егер компания өтемақы төлеуді қарастырып жатса, онда келесі кезеңде бухгалтер қызметкерлердің бензинге, ұялы байланысқа және т.с.с. бір айдағы шығындарының сметасын жасауы керек. Мұның бәрі де қызметкердің жалақы қорына аударылуы керек. Сыйақы туралы ұмытпаңыз.
3-қадам
Бонустық жалақы қызметкерлерге белгілі бір мақсаттарға қол жеткізгені, жоспарды асыра орындағаны немесе басқа қызметкерді алмастырғаны үшін есептеледі, сонымен қатар еңбекақы төлеміне есептеледі. Ол үшін артық орындалған жұмыстың пайызын немесе басқа қызметкерге ауыстырылған күндер санын есептеп, орташа күндік жалақыға көбейту керек. Осылайша, сіз бонус мөлшерін аласыз.
4-қадам
Кеңседен тыс жерде жұмыс істейтін қызметкер жалақыны есептеу үшін жалақы мөлшерлемесі жүйесін қолдануы керек. Ол үшін өндірілген тауарлардың санын есептеңіз. Көтерме бағамен тауарлардың өзіндік құнын анықтаңыз, өзіндік құннан 60% алып, әр өндірілген өнім үшін қалған соманы қызметкерден алыңыз. Рұқсатсыз келмеген жағдайда, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес айыппұлдарды алып тастай алады.
