Директордың құқықтары мен міндеттері, кез келген басқа қызметкер сияқты, еңбек заңнамасымен реттеледі. Жауапкершілігі шектеулі серіктестік болсын, жабық немесе ашық акционерлік қоғам болсын, кәсіпорын басшысымен еңбек шартын бұзу заңмен белгіленген ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен басқа, басшымен еңбек қатынастарының кейбір аспектілері кәсіпорынның жарғысымен реттеледі. Сонымен, құрылтай құжаттарында директордың өзіне жүктелген міндеттерді қанша уақытқа дейін орындауы керектігі көрсетілуі мүмкін. Осыған қарамастан, ұйымның (кәсіпорынның) басшысы меншік иесін өзінің шешімі туралы бір ай бұрын хабардар ете отырып, еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы.
2-қадам
Директор әдеттегідей құрылтайшылар жиналысына (акционерлерге, жалғыз қатысушыға немесе акционерге) жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек. Құрылтайшылар жиналысы кезектен тыс жиналыста директордың өтінішін қарайды және оны қызметінен босату және жаңа директорды тағайындау туралы шешім қабылдайды. Бұл отырыстың Шешімінде немесе Хаттамасында көрсетілген.
3-қадам
Отставкадағы директор кәсіпорынның құжаттары мен мөрін уәкілетті адамға тапсыруы, жұмыс кітабына қолында жұмыстан босату туралы жазбасы бар қолын қоюы керек. 13 тарауда, сондай-ақ 43 тараудың 278-бабында келтірілген себептер жұмыстан шығаруға негіз болып табылады (ұйымның басшысымен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері).
4-қадам
Кәсіпорын болған өзгерістер туралы аумақтық салық органына, Мемкомтатқа және басқа да мүдделі ұйымдарға хабарлауға міндетті. Заңды тұлғалардың есебін жүргізетін салық органына хабарлау үшін жаңа директор өтініш беруші болатын арнайы өтініш нысаны ұсынылады. Ол заңда белгіленген мерзімде - жаңа директорды тағайындау туралы шешім қабылданған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей нотариалды куәландырылады және ұсынылады.
5-қадам
Егер директор бір уақытта компанияның жалғыз қатысушысы болса, ол қызметінен кету және жаңа директорды тағайындау туралы шешім қабылдауы керек және оны жазбаша түрде ресімдеуі керек. Техникалық тұрғыдан, процедура жоғарыда сипатталғаннан өзгеше емес. Қатысушының серіктестіктен шығуы басқа құқықтық нормалармен реттеледі.
