Қызметкердің штатының қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылған кезде, компания оған орташа айлық жалақы мөлшерінде жұмыстан шығуға жәрдемақы төлеуге міндетті. Қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін бір ай ішінде жұмыс таба алмаса, екінші орташа айлық жалақы алады.
Бұл қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (139-бап);
- - бекітілген, орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы No 922 қаулысы;
- - жұмыстан шығарылған қызметкердің куәлік картасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығу төлемін есептеу үшін алдымен есеп айырысу мерзімін анықтаңыз. Ол үшін қысқарту күні түскен айдың алдындағы 12 айдағы жалақы туралы мәліметтерді алыңыз. Егер қызметкер 2011 жылдың қыркүйегінде кететін болса, онда есептелген мерзім ретінде 01.01.2010 бастап 2011.08.31 / 2011 дейінгі кезеңді қабылдау керек.
2-қадам
Орташа табысты есептеу үшін ескеріңіз: жалақы, жалақы, үстемеақылар мен үстемелер, бонустар және т.б.
3-қадам
Орташа еңбекақы құрамына кірмейді: уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы, материалдық көмек, демалыс ақысы, пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы, тамақ, жол ақысы, білім беру, коммуналдық қызметтер құнын төлеу және т.б. Тиісінше, бұл төлемдердің кезеңдерін ескерудің қажеті жоқ.
4-қадам
Қызметкердің орташа күндік табысын анықтаңыз. 12 күнтізбелік ай үшін нақты есептелген жалақыны осы күндер аралығында нақты жұмыс істегендердің (жұмысшылардың) санына бөліңіз.
5-қадам
Қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін орташа күндік табысты төленетін кезеңдегі жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз. Мысалы, егер қызметкер 2011 жылдың 16 қыркүйегінде кетсе, онда төленетін кезең 2011 жылдың 17 қыркүйегі мен 2011 жылдың 16 қазаны аралығында болады.
6-қадам
Қызметкер еңбек кітапшасын және оның көшірмесін бұрынғы жұмыс орны бойынша бухгалтерияға қысқартылған күннен кейін жазбалар болмаған жағдайда тапсырған жағдайда, осы кезеңнен кейінгі екінші айдағы орташа жалақысын ала алады.
7-қадам
Үшінші айда жұмыскерге осы кезеңнен кейінгі орташа жалақыны төлеңіз, егер еңбек кітапшасымен және оның көшірмесімен бірге оларға жұмыспен қамту қызметінде тіркеу туралы куәлік тапсырылса.
8-қадам
Екінші және үшінші айлардағы орташа жалақыны есептеу үшін орташа күндік жалақыны қызметкер жұмыс істемеген айдың жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз.
