2018 жылы жүктілікке және босануға байланысты төлемдерді есептеу кезінде әйелдің 2016 және 2017 жылдардағы табыстары ескеріледі. Сонымен қатар, аналық төлемдердің максималды және минималды төлемдерінің белгіленген шектеріне назар аударған жөн.
Кім босануға құқылы
Баланың туылуын күте отырып, анасы жұмыс беруші мен мемлекеттің белгілі бір материалдық көмегіне сене алады. Төлем түрлерінің бірі - босану.
Олар әйелдің декреттік демалысы кезеңіндегі орташа айлық табысының өтемақысын білдіреді. Бұл демалыстың ұзақтығы - 140 күннен (босанғанға дейін 70 күн және одан кейін). Бірақ көрсетілген мерзім күрделі босану кезінде 156 күнге дейін және көп жүктілік кезінде - 194 жылға дейін ұзартылуы мүмкін. Бала асырап алған әйелдерге де декреттік демалыс 70 күнге беріледі.
Жүктілік және босануға байланысты төлемдер жүкті әйелдердің келесі санаттарына байланысты:
- жұмыс беруші АЖҚ-ға аударымдарды аударатын ресми түрде жұмыс істейтін әйелдер;
- өз еркімен FSS-ке тіркелген кәсіпкерлер;
- тарату кезінде жұмыстан шығарылған;
- келісімшарт бойынша әскери қызметшілер;
- құқық қорғау органдарының қызметкерлері.
Жұмыссыздарға декреттік демалыс алуға құқығы жоқ (оларды барлығына төленетін бала күтімі жөніндегі жәрдемақымен шатастырмаңыз). Балаларға арналған жәрдемақылардан айырмашылығы, босануға байланысты жәрдемақыны тек жүкті әйелдер ала алады.
Негізінде, декреттік демалысты есептеу схемасы соңғы жылдары өзгерген жоқ. Жарлыққа дейінгі соңғы екі жыл есептеулерге енгізілген. Бірақ жыл сайын үкімет деңгейінде 2018 жылы есептеулер нәтижелері үшін маңызды екі мән түзетіледі. Бұл 2017-2016 жылдардағы күндер саны (730), декреттік жалақы мен ең төменгі орташа күндік табыс есептелетін жылдық табыстың ең жоғары мөлшері.
2018 жылы жүктілікке және босануға арналған максималды жәрдемақы
2018 жылы декреттік демалысқа шыққан әйелдер 2017 және 2016 жылдардағы еңбекақы мөлшерін ескеруі керек. Егер әйел 2017 жылдың соңында демалуға кететін болса, онда 2017 есептеулерге қатыспайтынын ескеру керек, бірақ 2016-2015 жж ескеріледі. Сондықтан, егер оның жалақысы 2017 жылы көтерілсе, декреттік демалысты 2018 жылдың басына ауыстыру мағынасы бар.
Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақының максималды мөлшері - бұл жүкті әйелдің нақты кірісіне қарамастан, жұмыс берушінің төлеуге құқығы жоқ сомасы. 2017 жылы декреттік төлемдер есептелген шекті табыс 755 мың рубльді құрады, 2016 жылы - 718 мың рубль. Егер әйелдің нақты табысы жоғары болған болса, онда ол есептеулерге қатыспайды, бірақ көрсетілген шектеу алынады.
2018 жылы декреттік демалыстың максималды мөлшері:
- жалпы (140 күндік демалысқа) - 282493, 40 б. (есептеу келесідей көрінеді: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- асқынған босанумен - 314778, 08 б. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- көп жүктілікпен - 391454, 80 б. (718000 + 755000) / 730 * 194).
2018 жылы жүктілікке және босануға арналған ең төменгі жәрдемақы
Мемлекет төлемдердің максималды мөлшерінен басқа ең төменгі шектерді белгіледі, одан төмен мөлшерде әйел соңғы екі жылдағы кірісіне қарамастан ала алмайды. Ең төменгі мөлшері 2018 жылға белгіленген ең төменгі жалақы мөлшерімен анықталады. Ол 9489 рубльді құрайды.
Осы соманың негізінде 2018 жылы жүктілікке және босануға байланысты ең төменгі жәрдемақы:
- жалпы жағдайда - 43675, 39 рубль. (есептеу: (9489 * 24) / 730 * 140);
- асқынған босанумен - 48667, 32 б. (9489 * 24) / 730 * 156);
- көп жүктілікпен - 60522, 18 б. (9489 * 24) / 730 * 194).
Егер декреттік демалыстың есептелген мөлшері аз болса, онда әйел оларды ең төменгі кепілдендірілген мөлшерде алады.
2018 жылы есептеулерге қатысатын ең төменгі орташа күндік кіріс 311,97 рубльді құрайды, ал максимум - 2017,81 рубль.
2018 жылғы жүктілікке және босануға арналған жәрдемақыны есептеу тәртібі
Аналық төлемдер өте қарапайым түрде есептеледі. Алдыңғы екі жылдағы барлық кірістерді қорытындылау қажет. Бұл жалақы ғана емес, демалыс ақысы, жол ақысы, үстеме ақы. Алынған мәннен ауруға байланысты демалыстың және әртүрлі жәрдемақылардың мөлшері алынады. Алынған жылдық пайда 2017 және 2016 жылдардағы лимиттермен салыстырылады, ал соңғы екі жылдағы әйелдің орташа күндік табысы 311,97 рубльден кем болмауы керек.
Мысал келтірейік. Азамат Петрова 2016 жылы келесі кірісті алды:
- жалақы - 450 мың рубль
- демалыс ақысы - 37 500 рубль;
- сыйлықақылар және жылдық бонус - 50 мың рубль.
Ол 36 күн бойы еңбек демалысында болды және уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін оған төленетін өтемақы 28000 рубльді құрады.
2017 жылы ол 550 мың рубль тапты. жалақы түрінде, 50 мың рубль демалыс ақысы және 250 мың рубль алды. марапаттар. Ол ауруға байланысты демалысқа шықпады. Төлемдердің жалпы сомасы 755 мың рубльден асып түсті, сондықтан бұл шамадан тыс сома есептеулерге қатыспайды.
Декреттік демалысты есептеу келесідей болады: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 рубль.
