Жүкті қызметкерлер жұмыс берушілерге әрқайсысы жауап беруге дайын емес адамдар санатын ұсынады. Жағымсыз жағдайға түспеу үшін, кез-келген жағдайдағы әйел өз құқығын біліп, белгіленген мөлшерде жалақы ала алуы керек. Бұл мақалада талқыланатын нюанстар.
Жүктілік - бұл әр әйел үшін қуанышты оқиға. Алайда, бұл жауапкершіліктің жоғарылауымен қатар келеді. Осы себепті, жұмыс істейтін жүкті әйел осы мерзімде оның кестесіне, жағдайына және, әрине, жалақысына көңіл бөлуі керек.
Көптеген компаниялар өз қызметкерлерінің жүктілігіне қатысты екіұшты. Бұл кез-келген жұмыс беруші білікті қызметкерді жіберіп, жаңасын іздеуге кірісуге дайын емес екендігімен, сондай-ақ міндетті төлемдер түрінде шығынға ұшырауымен түсіндіріледі. Билікпен қарым-қатынасты бұзбау үшін оны «қызықты» жағдай туралы мүмкіндігінше тезірек хабардар еткен жөн.
Жүктілік ресми құжат болып табылатын медициналық анықтамамен расталуы керек. Ол персонал бөліміне барады, онда ол нөмірді тіркеп тіркелген. Өзін толығымен қорғау және жағдай туралы ештеңе білмегені туралы сөйлесуден аулақ болу үшін әйел анықтаманың көшірмесін жасауы керек, оған кадрлар бөлімінің бастығы нөмірін, күні мен қолын қояды.
Қызметтегі әйелдің заңды құқықтары
Әйел адам үшін ең бастысы нәрестенің денсаулығы және жалпы өзінің әл-ауқаты екені сөзсіз. Бұл жағдайда заң қыздардың жағын ұстайды.
Бірнеше заңнамалық актілер сізді бірден қорғайды: Art. 254, өнер. 259, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255 ж. Осы баптарға сәйкес әйелдің:
- қиын жұмыстардан «жеңіл жұмысқа» ауысу;
- жарты күн. Сонымен бірге жалақы толық көлемде сақталады;
- іссапарлардан, мереке және демалыс күндеріндегі жұмыстардан, түнгі немесе қосымша жұмыстардан бас тарту;
- медициналық көмек пен тексеруге кеткен уақыт үшін төлем;
- демалыс;
- басшылық пен команда тарапынан қолайлы және жауапты қатынас.
Егер жұмыс берушіге жеңілдетілген жағдайлармен жұмыс ұсынуға болмайтын болса, онда оның алдында екі жолдың бірі - заңды бұзу және әйелді өзінің бұрынғы «зиянды» саласында қалдыру немесе денсаулығына қауіп төндірмей, оны босату ақша (жалақы) төлей отырып, жұмыс.
Қыздарға қызмет етуге тыйым салынады:
- ауыр заттарды, еденнен және иықтан жоғары заттарды көтеру;
- конвейер өндірісі бойынша жұмыс;
- ұзақ уақыт тұрып жұмыс істеу;
- сәуле шығаратын заттармен, зиянды радиоактивті заттармен, инфекциялық агенттермен байланыс.
Жүкті әйелдерге арналған жалақы
«Жеңіл» еңбек процесі үшін жалақының мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленеді. Жұмыс беруші төлемді Art. 139 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және Ресей Федерациясы Үкіметінің 24.12.2007 жылғы No922 қаулысы.
Есептеу кезінде нақты есептелген жалақы мен соңғы 12 айдағы жұмыс уақыты ескеріледі.
Негіз - жалпы төленген соманы жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептелген күніне орташа төлем.
Орташа жалақы күнделікті ставканы жұмыс күндерінің санына көбейту арқылы есептеледі.
Жүктілік кезінде жұмыстан шығару
Біздің елдің заңы әйел қызметкерлерді қызметте және жұмыстан шығарудан қорғайды. Жүкті әйелді ұйымның немесе жеке кәсіпкердің қызметі толығымен тоқтатылған жағдайда ғана жұмыстан шығаруға болады. Егер компанияның бөлімшесі таратылса, онда жүкті әйел басқа бөлімшеге ауыстырылуы керек.
Заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда, лауазымдағы қызметкер жұмыстан босату туралы бұйрық, еңбек кітапшасы түрінде қажетті құжаттарды жинап, сотқа жүгінуі керек. Сізге еңбек инспекциясына жүгіну қажет. Өтініш бергеннен кейін жүкті әйелдің құқығы 100% кепілдікпен қалпына келтіріледі.
Ең бастысы - дүрбелеңге салынбау немесе қымсынбау. Ақыр соңында, сіз өзіңіздің құқықтарыңызды біле отырып, сіз өзіңізді адал емес жұмыс берушілерге ренжіте алмайсыз.
