Қазіргі уақытта, кәсіпорындарда үлкен жауапкершілікпен қатар жоғары жалақымен сипатталатын орындар жиі босатылады. Ұйым үшін ең жақсы нұсқа жаңа қызметкерді жалдамай, дәлелденген қызметкерді бос орынға ауыстыру болады. Ескі маман қызметтік міндеттерді жақсы біледі және олармен жақсы жұмыс жасар еді.
Бұл қажетті
тиісті құжаттардың бланкілері, компанияның деректемелері, компанияның мөрі, қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сол ұйымның қызметкері бос жұмыс орнына жүгінсе, оны ауыстыру туралы өтініш жазу керек. Бұл компанияның бірінші адамының атына жазылған. Өтініштің басшысы құрылтай құжаттарына сәйкес басшының лауазымын, оның тегі мен инициалын, сондай-ақ кәсіпорынның қысқартылған атауын көрсетеді. Содан кейін өтініш берушінің қазіргі уақытта атқаратын қызметі, тегі, аты және әкесінің аты жазылады.
2-қадам
Парақтың ортасында орналасқан құжаттың тақырыбынан кейін қызметкер өтініштің мазмұнын енгізеді, онда ол белгілі бір күннен бастап бос тұрған осы лауазымға ауыстыру туралы өтінішін білдіреді.
3-қадам
Өтініштің оң жақ төменгі бұрышына қызметкер өзінің қолын және өтініштің жазылған күнін қояды.
4-қадам
Бос лауазым пайда болған құрылымдық бөлімнің басшысы директорға жадынама жазады, онда ол осы қызметкерді бос лауазымға ауыстыруды сұрайды және осы ауысуды негіздейді. Маманның тегі, аты, әкесінің аты, оның кәсіби жетістіктері, білім дәрежесі көрсетіледі.
5-қадам
Аудару туралы өтініш пен меморандум шешім қабылдау үшін кәсіпорын директорына жіберіледі. Содан кейін қызметкермен еңбек міндеттері мен жұмысшылардың құқықтарына өзгерістер енгізілетін еңбек шарты туралы келісім жасалады. Құжатқа екіжақты қол қойылады.
6-қадам
Егер басқа ұйымның қызметкері бос лауазымға орналасуға өтініш білдірсе, онда ол ауысу мүмкіндігі туралы кәсіпорында жазбаша хабарлама алуы керек. Қазіргі уақытта ол жұмыс істейтін компаниядан, ол басқа компанияға ауысуына байланысты жұмыстан кету туралы өтініш жазу арқылы жұмыстан шығу керек.
7-қадам
Жаңа жұмыс беруші қызметкермен жұмысқа орналасу туралы өтініш негізінде еңбек шартын жасайды. Шартта сынақ мерзімін белгілеу туралы тармақ алынып тасталды. Осылайша, азамат еңбек кодексінде көрсетілгендей жаңа жұмысқа жалпы негізде қабылданады.
