Қаржылық істері сәтті жүріп жатқан көптеген кәсіпорындар өз қызметкерлеріне несие береді. Өз ұйымыңызда несие алуға өтініш беру үшін сіз Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 42-тарауын басшылыққа алып, жұмыс берушіге қарыз қаражатын беру туралы өтінішпен жүгінуіңіз керек.
Бұл қажетті
- - қолдану;
- - келісімшарт;
- - төлқұжат;
- - тапсырыс;
- - хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз өз кәсіпорныңызда несие алуды жоспарласаңыз, жұмыс берушіге өтініш беру арқылы хабарлаңыз. Өтініште өзіңіздің толық аты-жөніңізді, бөлім немесе құрылымдық бөлімшенің нөмірін, лауазымдық атағын, несие сомасын және қарыз қаражатын қайтарғыңыз келетін кезеңді көрсетіңіз.
2-қадам
Сіздің өтінішіңіз қаралады. Егер менеджер «Шығарылым» туралы шешім қабылдаған болса, онда қаржы бөлімінің уәкілетті өкілдері сізбен екіжақты несиелік келісім-шарт жасайды. Құжатты тараптардың әрқайсысы үшін екі данада қарапайым жазбаша түрде ресімдеуге болады (РФ Азаматтық кодексінің No808-бабы). Келісімшартты жасау кезінде сіз өзіңіздің кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлер арасынан кем дегенде екі куәгерді шақыруыңыз керек. Шартқа қаржы бөлімінің уәкілетті өкілі, сіз және куәгерлер қол қояды.
3-қадам
Келісімшарттың өзінде сізге несие берілген барлық шарттар, оның мөлшері, төлем шарттары және пайыздық мөлшерлемелер көрсетілген. Кейбір ұйымдарда қызметкерлерге ынталандырушы үстеме ретінде пайызсыз қаржылық несие беріледі, бірақ мерзімінен бұрын оралған жағдайда, жұмыстан мерзімінен бұрын босатылған жағдайда, барлық қарыз қаражаты әлі толық қайтарылмаған кезде барлық даулар сот тәртібімен шешіледі. Сот Азаматтық кодексті басшылыққа алады және іс қаралған кездегі Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкалары негізінде кешіктірілгені үшін өтемақы төлеу туралы бұйрық шығарады.
4-қадам
Келісімшартты жасасқаннан және қол қойғаннан кейін жұмыс беруші несие сомасын, төлем шарттарын егжей-тегжейлі сипаттай отырып, еркін нысанда бұйрық шығарады және бухгалтерияға хабарлама жібереді.
5-қадам
Сізден қарыз қаражатын ұстап қалу жалақыдан ұстап қалу арқылы бөліктерге бөлінеді. Азаматтық кодекске сәйкес, сіздің жалақыңыздың 50% -нан аспайтын мөлшерде ұстап қалуға құқығыңыз бар, содан кейін алимент төлеу бойынша қаржылық міндеттемелеріңіз болмаса немесе үшінші тұлғаларға ақша төлеу туралы атқарушылық құжатыңыз болмаса ғана.
