Кейбір жұмыс берушілер, мысалы, бизнестің құлдырауын болдырмау үшін, жұмыскерлерінің жалақысын қысқартуға мәжбүр. Бірақ сіз мұны қалай құжаттайсыз? Шынында да, Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек жағдайларының нашарлауы еңбек инспекциясы тарапынан кейбір мәселелерге алып келеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақының төмендеуі жағдайында сіз бірінші кезекте қызметкерге жазбаша хабарлауыңыз керек, бірақ бұл екі ай бұрын жасалуы керек. Сондай-ақ, осы жағдайға себеп болған себептерді міндетті түрде нақтылаңыз.
2-қадам
Содан кейін ол менеджердің атына жалақының төмендеуімен келісетіндігі туралы өтініш жазуы керек.
3-қадам
Осыдан кейін қосымша келісімді қолдана отырып, еңбек шартына өзгертулер енгізіңіз. Онда себептер мен жаңа жағдайлар көрсетілген. Мысалы, сіз осы қызметкерден кез-келген міндеттемелер алынып тасталуы мүмкін (іс қағаздарын жүргізу, қызметтік қолдау және т.б.). Сондай-ақ, қысқа жұмыс күніне негізделген жалақыны төмендетуге болады.
4-қадам
Қосымша келісімшартты екі данада жасаңыз, оның біреуін өз қолыңызда сақтаңыз, ал екіншісін қызметкерге беріңіз. Бұл құжатта екі тараптың қолдары, сондай-ақ ұйымның мөрі болуы керек. Әдетте, жалақыны төмендетудің бұл әдісі өте қауіпті. Қызметкер еңбек жағдайының нашарлағаны үшін сотқа жүгіне алады, сонда сіз бұрынғы жалақыңызды қалпына келтіріп, мүмкін қандай да бір материалдық өтемақы төлеуіңіз керек.
5-қадам
Кейбір ұйымдар жалақыны төмендету үшін қызметтерді төмендетуді қолданады. Яғни, сіз қызметкерге басқа бос лауазым ұсына аласыз, сол арқылы алдыңғысын қысқарта аласыз. Бұл хабарлама арқылы жасалуы керек, кейінірек қосымша келісім жасалуы керек.
6-қадам
Егер бос орындар болмаса, онда одан шығудың жолы бар. Сіз қызметкерді жұмыстан шығарасыз, кейінірек штат кестесінде ұқсас позицияны құрасыз, бірақ төмен жалақымен және қызметкерді қайта жалдайсыз.
7-қадам
Әрине, сіз жоғарыда аталған процедуралардың барлығын тек қызметкердің келісімімен ғана жасауыңыз керек. Соңғы шара ретінде, егер ол келіспесе және сіз оған осындай жалақы бере алмасаңыз, онда сіз оны лауазымын төмендету арқылы жұмыстан шығаруға болады.
8-қадам
Қызметкерлер арасындағы кез-келген қозғалыс үшін штат кестесін өзгерту туралы бұйрық жасаңыз. Содан кейін оны да өзгертіңіз.
