Жұмыс беруші жалақыны уақытында төлеуге және бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы беруге міндетті. Бұл төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек және Азаматтық кодексімен реттеледі және белгіленген нормаларға, тарифтерге, жалақыға және нақты жұмыс істеген уақыты туралы ақпаратқа сәйкес есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Әрбір жұмысшыға жалақының нысаны мен мөлшерін белгілеңіз. Бұл параметрлер сыйақы туралы ережемен, штат кестесімен, еңбек бұйрықтарымен және еңбек келісім-шарттарымен анықталады. Өндіріс нормаларының орындалуын растайтын құжаттарды жасаңыз: жұмыс уақытының кестесі, өндірістік кітап немесе тапсырыстар. Қызметкердің белгілі бір айдағы жалақысының мөлшеріне әсер етуі мүмкін басқа құжаттарды жинаңыз: қызметке жоғарылату туралы бұйрықтар, жадынамалар, шағымдар және т.б.
2-қадам
Есептелген жалақы мөлшерін есептеңіз, ол еңбек ақы төлеу ведомосында немесе жалақы ведомосінде жазылады. Бұл құжаттар сәйкесінше біріккен No Т-51 және No Т-49 нысандарына ие. 70 «Қызметкерлерге жалақы үшін төлемдер» шотының кредиті бойынша жалақының есептелуін көрсетіңіз. Бұл жағдайда корреспонденцияға қызметкердің жұмыс сипатын сипаттайтын шығындар шоты кіреді.
3-қадам
Қызметкерге белгілі бір уақыт аралығында төленетін сома туралы жазбаша хабарлаңыз. Жалақы ведомосы кез-келген түрде жасалады және айдың аяғында қалыптасады. Онда жалақы құрамдары, аударымдар мен есептеулер, сондай-ақ қолма-қол төлеуге жататын жалпы сома көрсетілуі керек. Бұл талаптар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабында белгіленген.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы 1-бөлігінің талаптарына сәйкес қызметкерге бонусты есептеу туралы бұйрық жасаңыз. Оның біріккен No Т-11 немесе No Е-11а формасы бар. Қызметкер немесе қызметкерлер тобы осы құжаттармен танысып, «Танысамын» деп жазуы керек және қол қоюы керек. Бонустың мөлшері кәсіпорында белгіленген ережелер бойынша есептеледі және оны бір жылдың немесе белгілі бір кезеңнің нәтижелері бойынша беруге болады.
5-қадам
Жеке табыс салығының есептелген сомаларын және жалақы мен жұмысшылардың сыйақыларына сақтандыру төлемдерін бюджетке төлеңіз. Еңбекке ақы төлеу кешіктірілген жағдайда, жұмыс беруші қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 239-бабында белгіленген оның өтемақысын есептеуге және төлеуге міндетті.
