Көптеген кәсіпорындарда сырттай немесе сырттай оқу түрінде білім алатын қызметкерлер бар. Заңға сәйкес, олар білім беру мекемесінен анықтама-шақыру негізінде ұсынылатын студенттерге ақылы демалыс алуға құқылы. Сізге жұмысшының орташа жалақысын ескере отырып, тәжірибе жинақтау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-ына оқудың демалысы басталғанға дейінгі бір жыл ішінде оған есептелген нақты жалақы негізінде орташа жалақыны есептеңіз. Есептеу кезінде сіздің кәсіпорыныңызда еңбекақы төлеу жүйесінде қарастырылған төлемдердің барлық түрлерін ескеріңіз. Студенттік төлемдерді есептеу кезінде ескеру қажет төлемдер түрлері Өнер тізімінде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабы және «Орташа жалақыны есептеу рәсімінің ерекшеліктері туралы» 11.04.03 жылғы 213 қаулысының 2-тармағы.
2-қадам
Есептеуге студенттердің бір жыл үшін төленген бонустарын қосыңыз. Ай сайынғы сыйлықақыларды толығымен, ал жыл ішіндегі, жартыжылдықтағы және тоқсандағы сыйлықақыларды олардың айлық бөлігі мөлшеріне қосыңыз. Бір есеп айырысу кезеңінде бір көрсеткіш үшін бірнеше бонустар төленген жағдайда, олардың ішіне қызметкерге тиімді біреуін ғана қосыңыз.
3-қадам
Егер жыл ішінде жалақының өсуі болса, осы кезеңдегі барлық төлемдерді өсу қарқынын ескере отырып қайта есептеңіз. Өсім есеп айырысу кезеңінде болмаған, бірақ демалыс басталғанға дейін болған жағдайда, орташа жалақыны жалақының өсу коэффициентін ескере отырып, жаңа әдіспен қайта есептеу керек.
4-қадам
Кейбір жағдайларда, № 213 Қағиданың 4-тармағында көзделген уақыт кезеңдері және олар үшін есептелген сомалар орташа табыс сомасының есебінен алынып тасталады. Бұған, мысалы, жұмыссыздың жұмыс істемей қалуына байланысты жұмыс істемейтін, еңбекке уақытша жарамсыздық немесе мүгедек балаларды күту үшін қосымша ақы төленген күндер кіретін кезеңдер кіретінін ескеріңіз.
5-қадам
Студенттердің орташа жылдық жалақысын есептеу кезінде пайдаланыңыз, ол орташа жылдық жалақыны 12 айға және 29, 4-ке бөлу нәтижесінде анықталады. Бұл көрсеткіш - баппен белгіленген бір айдағы күндердің орташа жылдық саны. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139 ж. Демалыс ақысын есептеу үшін орташа күндік жалақыны студенттердің демалыс күндерінің санына көбейту керек, ол шақыру сертификатымен анықталады.
