Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды барлық ұйымдар есептеуі керек, егер оларда еңбек шарты бойынша жұмыскерлер болса. Алайда міндетті төлемдерді азайтудың немесе қорға ақша аудармаудың белгілі бір уақытқа заңды жолдары бар.
Нұсқаулық
1-қадам
FSS-те жарналардың 2 түрі алынады: еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және аналыққа байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру үшін және өндірістік жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан сақтандыру үшін. Олар ұйым қызметкерлері алған жалақыдан алынуы керек. Бұл жағдайда төлемдер қызметкердің емес, компанияның есебінен жүзеге асырылады.
2-қадам
Қызметкерлермен азаматтық-құқықтық шарт жасасыңыз. Бұл жағдайда сіз «мүгедектікке және босануға» байланысты жарналарды бағалаудың қажеті жоқ. «Жарақаттарға» шегерімдер, әдетте, мұндай баж келісім-шартта белгіленген жағдайларды қоспағанда, әдетте жүргізілмейді.
3-қадам
Азаматтық шарт белгілі бір жұмыс орнына жасалады, және ол бойынша төлем кейбір нәтижелер алынғаннан кейін ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл жағдайда сіз ай сайынғы тұрақты жалақы төлей алмайсыз. Сондай-ақ, еңбек тәртібі мұндай мердігерлерге қолданылмайды, өйткені сіз оларды офисте болған сағаттар үшін емес, олардың жұмысының нәтижелері үшін төлейсіз. Сондықтан, мысалы, веб-дизайнерлермен немесе баспа материалдарын жасаушылармен қарым-қатынасты осылай ұйымдастыруға болады. Анау. жұмыс нәтижесін қандай-да бір жолмен өлшеуге және жазуға болатын адамдармен.
4-қадам
Жеке кәсіпкерлерді ынтымақтастыққа тарту. Сонымен, сіз тек әлеуметтік сақтандыру қорына емес, зейнетақы қорына аударымдарға үнемдейсіз. Мысалы, сіз жеке кәсіпкерге шағын компанияның бухгалтериясын сеніп тапсыра аласыз.
5-қадам
FSS компанияларға жүктілігі мен бала күтіміне байланысты ауруға байланысты демалыс төлемдері мен жәрдемақыларын өтеуге міндетті. Сондықтан, нақты бір айда компания қызметкерлердің жалақысынан есептелген жарналар мен FSS өтеуі керек сомалар арасындағы айырмашылықты төлеуі керек. Осылайша, кейбір кезеңдерде компания жарналарды аз төлеп қана қоймай, қорға мүлдем ақша аудармауы да мүмкін.
6-қадам
Егер қандай да бір айда өтемақы мөлшері есептелген жарна мөлшерінен асып кетсе, онда айырмашылық келесі айда ескеріледі. Бұл ереже күнтізбелік жыл ішінде жарамды. Егер жылдың соңында сіздің компанияңызға FSS үшін қарыз болса, қор сізге қажетті құжаттарды ұсынғаннан кейін сізге ақша аударуы керек.
7-қадам
Егер сіз міндетті төлемдерді уақытында төлемеген болсаңыз, әр кешіктірілген күн үшін сізден қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 мөлшерінде тұрақсыздық айыбы алынуы мүмкін. Сонымен бірге сіз жарналарды өздері төлеуге міндетті боласыз.
