Сәбидің дүниеге келуі - бұл отбасы өміріндегі үлкен оқиға. Жаңа туылған нәрестеге көп нәрсе қажет емес: сүйетін ана оған қажет нәрсенің бәрін береді. Нәрестеге қажеттінің бәрін алу үшін мемлекет ата-аналарға балаға жәрдемақы береді. Балалардың ақшасы онша үлкен емес, бірақ ол бала тәрбиелеп отырған отбасы үшін қажет. Ресей Федерациясында балаларға арналған жәрдемақының үш түрі бар. Әр жағдайға әр түрлі көзқарас қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Балаларға арналған жәрдемақы немесе баланың ақшасы ата-анасының бірінің жұмыс орнында беріледі. Балаларға арналған жәрдемақы түріне байланысты үш пакет құжаттар болуы мүмкін.
2-қадам
Жүктілік және босану жәрдемақысы үшін жұмыс орнында немесе әлеуметтік қорғау органдарында жинаңыз (егер сіз жұмыссыз болсаңыз): - жүктілікке байланысты жәрдемақы тағайындау туралы өтініш;
3-қадам
Баланы тудыру үшін келесі құжаттарды дайындаңыз және тапсырыңыз: - жәрдемақы тағайындау туралы өтініш; - АХАЖ бөлімінен баланың тууы туралы анықтама (баланы тіркеу кезінде перзентхананың анықтамасының орнына беріледі). - екінші ата-анасының жұмыс орнынан, егер ата-анасының екеуі де жұмыс жасаса, балаларға бір реттік жәрдемақы тағайындалмағаны туралы анықтама; - баланың туу туралы куәлігі және оның көшірмесі (міндетті емес құжаттар).
4-қадам
Егер нәресте туылған кезде баланың анасы жұмыс істемеген болса, онда әкесінің жұмыс орнына хабарласыңыз, сол жерде біржолғы төлем төленеді. Әлеуметтік қамсыздандыру органдарынан сіз жәрдемақы тағайындалмағандығы туралы анықтама алуыңыз керек.
5-қадам
Ата-аналардың екеуі де жұмыссыз болған жағдайда, сіз еңбек кітапшаларынан үзінділер көрсеткен кезде әлеуметтік қамсыздандыру бөліміне жәрдемақы тағайындау және төлеу туралы өтініш бере аласыз.
6-қадам
Бала күтімі бойынша жәрдемақы алу үшін, ол бір жарым жасқа толғанға дейін құжаттарды тапсырыңыз: - баланың және бұрынғы барлық балалардың туу туралы куәлігінің көшірмесі4 - демалыс және бала күтімі бойынша жәрдемақы тағайындау туралы өтініш; - екінші ата-ана беретін анықтама осы демалыс пен жәрдемақыны пайдаланбаңыз …
7-қадам
Барлық сұрақтарыңызды кәсіпорныңыздың кадр қызметінен немесе әлеуметтік қорғау органдарынан телефон арқылы тексеріңіз. Құжаттар жиынтығымен қателеспеу үшін кәсіпқойлардан алынған мәліметтерді жазыңыз. Егер сіз бірдеңе түсінбейтін болсаңыз, сұрақтар қоюға қымсынбаңыз.
