Өз дүкеніне немесе сауда орталығына сатушыны жалдау кезінде жұмыс беруші көбіне алдыңғы жұмысынан кету себебін біледі. Жұмыстан шығару, жанжалмен бірге болашақ қызметкердің беделіне кері әсер етеді. Егер адамның жақсы ұсыныстары болса, онда көбінесе жұмысқа орналасу кезінде қиындықтар болмайды. Алайда, кейде қызметкер мен жұмыс беруші арасында даулар туындайды.
Бұл қажетті
Түгендеу тәртібі мен актісі
Нұсқаулық
1-қадам
Пайда болған жанжалды жағдайлар еңбек шарты мен Еңбек кодексін ескере отырып шешіледі. Шарт жасалмаса да, сатушы жауапкершіліктен босатылмайды. Залал келтірген қызметкер оны өтеуі керек. Бірақ өтеу міндеті егер жетіспеушілік заңсыз әрекеттердің нәтижесінде пайда болған болса, яғни қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін орындамаған немесе нашар орындаған жағдайда ғана қойылады.
2-қадам
Егер тапшылық фактісі расталса, онда тараптар жанжалды өз еркімен шешуге құқылы. Яғни, сатушы зиянды өз бетінше өтейді немесе жұмыс беруші қызметкердің жалақысынан белгіленген мөлшерде ақша ұстайды. Кейбір жағдайларда сатушы өз кінәсін мойындаудан үзілді-кесілді бас тартады, содан кейін жұмыс беруші сотқа жетіспеушілікті қалпына келтіру туралы талап қояды.
3-қадам
Қарызды сотта өндіру үшін тауарлы-материалдық құндылықтарды есепке алу, жетіспеушілігін көрсету, содан кейін қызметкерден қарызды өтеуді жазбаша сұрау қажет. Егер қызметкер келіспесе, жұмыс беруші жазбаша түрде бас тартуы керек.
4-қадам
Сотқа талап арыз берген кезде, хатта бас тарту немесе келісім бар-жоғына қарамастан, жұмыс беруші мен сатушы арасындағы хаттардың түпнұсқаларын ұсыну қажет. Егер еңбек шарты жасалған болса, оның түпнұсқасы өтінішке қоса тіркелуі керек. Сот тапшылықты растайтын құжаттар - түгендеу анықтамалары, бастапқы есепке алу құжаттары және, мүмкін, басқа қызметкерлердің меморандумдары сот мән-жайларды түсіндіру үшін қажет болады.
5-қадам
Түгендеу процедурасы ережелерге сәйкес жасалуы керек, яғни. түгендеу жүргізу туралы бұйрықтың болуы қажет. Егер акт қате ресімделген болса, сот қате ресімделген құжаттарды қарауға қабылдай алмайды немесе оларды жол берілмейтін дәлелдемелер деп санай алмайды.
6-қадам
Сот істің барлық мән-жайларымен егжей-тегжейлі танысады, ұсынылған құжаттарды зерттейді және жұмыс берушінің талаптарын қанағаттандыру немесе бас тарту туралы шешім қабылдайды.
7-қадам
Сатушының орташа айлық табысынан аспайтын жетіспейтін соманы мәжбүрлеп өндіріп алу, келтірілген залалдың мөлшері белгіленген күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы тиіс бұйрықпен жүзеге асырылатындығын ескеру қажет.
