Жалақы қоры - бұл ұйым қызметкерлеріне белгілі бір мерзімге есептелген жалақының барлық сомасы (күн сайынғы, айлық, тоқсандық, сол жақтағы жылдық еңбекақы). Қордың жалпы сомасы, әдетте, негізгі және қосымша жалақы қорынан тұрады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбекақы қорын есептеу кезінде оған жұмыс істеген және жұмыс істемеген сағаттар үшін заттай және ақшалай сыйақы, үстемеақылар мен төлемдерді, еңбек жағдайының қиын жағдайларына байланысты өтемақыларды, азық-түлікке, тұрғын үйге, жанармайға төлемдерді имитациялайтын бонустар мен бір реттік үстемелер кіретіндігін есте ұстаған жөн., олар тұрақты емес. Сонымен бірге, жұмыс істемеген уақыт үшін төлемдер дегеніміз жасөспірімдердің толық емес жұмыс уақыты үшін еңбекақы төлеу, оқу демалысына ақы төлеу, қызметкердің кінәсіз болған бос тұрып қалғаны үшін төлем, мәжбүрлеп келмеген уақыт үшін төлем, қызметкердің жұмыс уақыты үшін төлем біліктілікті арттыру курстарынан өтеді және т.б.
2-қадам
Біржолғы ынталандыру төлемдеріне жылдың соңына дейінгі үстеме ақылар, бір реттік сыйақылар, пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы, материалдық көмек, жұмыс нәтижелері бойынша жылдық сыйлықақылар, еңбек өтіліне арналған сыйлықақылар және т.б. Әлеуметтік төлемдерге кәсіпорындағы қызметкерлердің зейнетақыларына үстемелер, жолдамалар төлеу, бала күтімі бойынша демалыстағы әйелдерге өтемақы, материалдық көмек, демалыс орнына бару құнын төлеу және т.б.
3-қадам
Кәсіпорында бар барлық төлемдер мен үстемелерді ескере отырып, жалақы қорын есептеуге болады. Сонымен бірге әр түрлі саладағы ұйымдарда еңбек ақыны есептеу сәл өзгеше болады. Құрылыс компаниясында жалақы қорын есептеу мысалын қарастырайық. Әкімшілік-басқарушылық персоналдың жалақы қоры (AUP) лауазымдық жалақы негізінде есептеледі.
DO = TC x TC, мұндағы
DO - ресми жалақы, ТК тарифтік коэффициенті, TS - 1 санаттағы жұмысшының жалақы мөлшерлемесі.
4-қадам
AUP бөлімшесінің жылдық еңбекақы төлемі келесідей анықталады:
FOT (AUP) жыл i = TO x Ked x 12, мұндағы
K - осы лауазымға қызмет ететін қызметкерлер саны.
Барлық AUP-тің жылдық қоры AUP бірлігінің жалақы қорларының аудандық коэффициентке көбейтілген сомасына тең болады.
5-қадам
Жұмысшылардың жалақы қоры келесі формула бойынша есептеледі:
FOT p = FOT құл + K (FOTzsp + PHOTo), FOT p kv = FOT p x% / 100, мұндағы
Еңбек ақы төлеу - жылдық жұмыс бағдарламасы бойынша жұмысшылардың жалақы қоры (есептеу нәтижелері бойынша), FOT zsp, FOTo - сәйкесінше жабдықтау және қойма персоналы мен қауіпсіздік бойынша жалақы қоры, K - жұмысшыларға арналған сыйақы коэффициенті (есептеу нәтижелері бойынша), % - күнтізбелік пайыз.
