Баланың тууы әрқашан үлкен қуанышпен ғана емес, сонымен қатар қосымша қаржылық шығындармен байланысты. Бірақ бала туылғаннан кейін біраз уақыттан бері әйел жұмыс істей алмайды, және оған тек өзіне байланысты декреттік төлемдерге сенуге тура келеді. Олардың мөлшері бірқатар факторларға байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Көп жағдайда жүктілікке және босануға байланысты төлемдердің мөлшері әйелдің кіріс деңгейіне және оның сақтандыру жазбасына байланысты. Кейбір әйелдер үшін бұл елде белгіленген ең төменгі жалақы негізінде анықталады. Болашақ ананың тұрғылықты жері де белгілі рөл атқарады.
2-қадам
Жаңа ережелерге сәйкес, декреттік демалысты есептеу кезінде әйелдің алдыңғы екі жылдағы жалақысы ескеріледі. Сонымен, егер әйел 2014 жылы декреттік демалысқа шықса, онда оның 2012-2013 жылдардағы табысы ескеріледі. Бұл 2014 жылы кірісін арттырған әйелдер үшін тиімсіз, өйткені бұл желтоқсан айының аяғында әйел декреттік демалысқа шықса да есепке алынбайды.
3-қадам
Жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы есептеу кезінде ескерілмеген күндізгі (730) күнтізбелік күндер санына екі жылдағы жалпы табыстың арақатынасы ретінде есептелетін орташа тәуліктік жалақы негізінде анықталады (науқас демалысы және бала күтімі бойынша демалыс)).
Егер есептеулерде әйелдің орташа күндік жалақысы 1479,45 рубльден асып кетсе, онда осы мәнге негізделген қосымша есептеулер жүргізу қажет.
4-қадам
Есептеу тек ресми кірістер негізінде жүзеге асырылатындығын ескеру маңызды. Егер сіз конвертте жалақы немесе оның бір бөлігін алсаңыз, ол есептелмейді. Сонымен бірге мемлекет табыстың максималды мөлшерін енгізді, оны есептеулер кезінде ескеруге болады. 2012 жылға ол 512 мың рубль, 2013 жылға - 568 мың рубль.
5-қадам
Декреттік төлемдердің мөлшеріне жүктіліктің ерекшеліктері де әсер етеді, демалыс берілетін күндер саны соған байланысты. Қалыпты жүктілік кезінде бұл 140 күн, асқынуы 156 күн, көп жүктілік 194 күн. Заңмен белгіленген демалыс күндерінің саны орташа күндік жалақыға көбейтіледі және декреттік төлемнің мөлшері алынады. Тиісінше, демалыс күндері көп болған сайын, декреттік демалыстар да көбірек болады.
6-қадам
Бірақ кейбір жағдайларда декреттік төлемдерді есептеу алгоритмі өзгереді. Бұл жеке кәсіпкерлерге, бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне, күндізгі бөлім студенттеріне қатысты. Бұл жағдайда декреттік төлемдердің мөлшеріне әсер ететін фактор ең төменгі жалақы мөлшері болып табылады. Бұл Ресейдің барлық аумағында бірдей және 5554 рубльді құрайды, бірақ кейбір аймақтарда түзету коэффициенттері белгіленген. Мұндай әйелдер декреттік жалақыны келесідей есептейді: орташа жалақы минималды жалақы * минималды жалақы коэффициенті * демалыс күндерінің саны негізінде. Ең төменгі жалақының қазіргі деңгейіне сәйкес орташа күндік жалақы 182,6 рубльді құрайды.
