Егер түгендеу нәтижелері бойынша жетіспеушілік анықталса, онда жұмыс беруші шығындарды жауапты немесе кінәлі қызметкердің жалақысы есебінен өтеуге құқылы. Сонымен қатар, заңнамада осы операцияда ескерілуі керек бірқатар ережелер мен шектеулер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық жауапкершілік шартын жасаңыз. Егер сізде осы құжат болған жағдайда, сіз жұмыскерден жетіспеушіліктің толық көлемін өтей аласыз, тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген орташа айлық жалақы мөлшеріне тең емес. Бұл құжат еңбек келісімшартына қосымша ретінде жасалған. Егер қызметкер оған қол қоюдан бас тартса, онда бұл оны өзінің еңбек міндеттерін орындаудан бас тарту деп санауға болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші өз бастамасымен тәртіптік жаза қолдануға және еңбек шартын бұзуға құқылы.
2-қадам
Материалдық немесе ақшалай құндылықтардың жетіспеушілігін анықтайтын түгендеу жүргізу. Алынған нәтижелер бойынша салыстыру парағы толтырылады. Құжат екі данада жасалады, оның біреуі қызметкерге беріледі, ал екіншісі жұмыс берушіде қалады.
3-қадам
Нарықтық бағаларды ескере отырып есептелген нақты шығындарға тең келетін зиян мөлшерін анықтаңыз. Сонымен бірге бұл сома амортизацияны ескере отырып бухгалтерлік есепте қабылданған мүлік құнынан төмен болмауы керек. Есіңізде болсын, бұл жоғалған пайда емес, қызметкерден алынатын жетіспеушілік.
4-қадам
Жетіспеушілікті өтеу туралы қызметкермен байланысыңыз. Егер ол мұны жасаудан бас тартса, онда жұмыс беруші қажетті соманы мәжбүрлеп өндіріп алуға құқылы. Жетіспеушіліктің мөлшерін белгілеу үшін түгендеу күнінен бастап бір ай ішінде инкассаға тапсырыс жасаңыз. Бұл жағдайда ай сайынғы жалақыдан ұстап қалу 20% -дан аспауы керек.
5-қадам
Түгендеуден кейін бір айдан астам уақыт өтсе, жетіспеушілік орташа айлық кірістен көп болса немесе қызметкер аудиторлық тексерудің нәтижелерін мойындаудан бас тартса, сотқа жүгініңіз. Бұл жағдайда қызметкермен еңбек қатынастарын жалғастырудың қажеті жоқ. Жұмыстан шығару оны қаржылық жауапкершіліктен босатпайды. Осыған байланысты жұмыстан шығарылғаннан кейін оған ықпал ету үшін қосымша шаралар қолданбаңыз, себебі бұл сот шешіміне кері әсер етуі мүмкін.
