Жақсы жалақы - адамның өндірісте жұмыс істеуіне басты стимул. Жалақының қандай формалары бар және ақшалай сыйақы төлеу процесін неғұрлым тиімді тәсілмен ұйымдастыруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбекақы төлеу формасы туралы шешім қабылдаңыз. Уақыттық және кесек жұмыс арасындағы айырмашылықты анықтаңыз. Бірінші жағдайда, дәл уақыт бойынша жұмысшының нақты бір жұмыс уақыты уақыт бірлігіне ставка немесе тариф негізінде, әдетте, бір сағатқа төленеді. Сонымен қатар, кез-келген кезеңнің нәтижесі бойынша: ай, тоқсан, жыл - қызметкерге жұмысының нәтижелері бойынша сыйлықақы беріледі. Бөлшек-жұмыс жүйесі белгілі бір жұмыс көлемін немесе өндірілген өнім бірлігі үшін ақы төлеуді көздейді. Сондай-ақ, жалақы бонус немесе прогрессивті болуы мүмкін (жұмысшы неғұрлым көп жұмыс істесе, өнімнің әр бірлігі үшін соғұрлым көп ақша төленеді). Өндірісіңіздің табиғатын ескеріп, ең қолайлы нұсқаны таңдаңыз.
2-қадам
Жалақы қорын қалыптастыруды жоспарлау. Бұл шығындар бюджетінің негізгі компоненттерінің бірі, сондықтан өндірістік мүмкіндіктерді, нарықтық жағдайды және қаржылық жағдайдың басқа ерекшеліктерін ескеріңіз. Қор жыл сайынғы еңбек демалыстары мен еңбекке жарамсыздық парақтарын төлеуді, он үшінші жалақыны төлеуді және басқа шығындарды ескеруі керек екенін ескеріңіз.
3-қадам
Жұмысшыларды көбірек жалақы алуға мүдделі етіңіз. Ол үшін көптеген кәсіпорындар келесі жүйені енгізеді: жұмысшы кепілдендірілген жалақы мен компания табысының едәуір пайызын алады. Бұл жағдайда оған тиімдірек жұмыс жасау тиімді. Сонымен қатар, бұл тәсіл жалқау және қабілетсіз қызметкерлерден уақытында арылуға мүмкіндік береді. Қарапайым сағаттық төлеммен адам жұмыс істегені үшін емес, жұмыста екендігі үшін ақша алады. Бұл көбінесе адамның жай белгіленген сағатта «отыруына» әкеледі, бірақ мәселе қозғалмайды.
4-қадам
Марапаттар мен ынталандыру жүйесі туралы ойланыңыз. Бонустарды тек белгілі бір мерекеге, белгілі бір кезеңнен немесе ірі жобаны аяқтағаннан кейін ғана емес, сонымен қатар ерекше қиын тапсырманы орындағаны, ішкі конкурста жеңгені үшін және басқа жағдайларда да беруге болады. Бонус - бұл еңбек тиімділігін арттырудың тиімді шарасы.
