Әрбір еңбекке қабілетті азамат жұмыстан шығару процедурасынан өткен болуы керек. Жұмыстан шығару - бұл қызметкер (маман) мен жұмыс беруші арасындағы қатынасты тоқтатуға бағытталған мұқият процесс. Осы уақыт аралығында жұмыс беруші өзінің бұрынғы бағынушысымен соңғы есеп айырысуды жүзеге асыруға міндетті.
Бұл қажетті
Штат кестесі, демалыс кестесі, калькулятор, өткен жылдағы төленген жалақы туралы мәліметтер
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің соңғы жұмыс істеген кезеңдегі жалақысын есептеңіз. Жұмыс беруші соңғы жалақы алған күннен бастап жұмыстан шығарғанға дейінгі нақты жұмыс істеген уақыт аралығы үшін жалақы төлеуге міндетті. Қызметкер (маман) жұмыс орнына келмеген демалыс, еңбек демалысы, демалыс күндері, жұмыссыздық күндерін және басқа күндерді (ауысымдарды) ескеру қажет.
2-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкерге өтемақы мөлшерін анықтаңыз. Жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс және демалыс уақыты үшін өтемақы мөлшерін есептеуі керек. Бұл параметрді есептеу үшін қызметкердің жұмыс тәжірибесі, пайдаланылмаған, бірақ белгіленген демалыс күндері және жылына жұмыс істеген күндердің (ауысымдардың) саны ескеріледі.
3-қадам
Қызметкердің жұмыстан шығуына байланысты төлемді есептеңіз - жұмыс беруші заң бойынша қосымша жұмыстан босату төлемін төлеуі керек. Кәсіпорын таратылған жағдайда немесе ұйымдағы штат саны қысқарған жағдайда жұмыс беруші орташа айлық еңбекақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемін төлейді. Жұмыстан шығарылған кезде төленетін төлем жұмысынан босатылған қызметкердің еңбек шарттарына қарамастан төленуі керек.
4-қадам
Қызметкердің орташа айлық жалақысын есептеңіз. Сонымен қатар, жұмыс беруші жұмыстан шығарылғаннан кейінгі келесі екі айдағы немесе ресми жұмыс жасаған сәтке дейінгі орташа айлық жалақысына тең мөлшерде төлеуі керек.
5-қадам
Барлық алынған сомаларды қосыңыз. Барлық төлемдер заңнамада белгіленген мерзімде, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және қызметкермен жасалған еңбек шартында төленуі керек. Жұмыстан шығарылған қызметкермен есеп айырысу уақыты Ресейдің Еңбек кодексінің 140-бабында егжей-тегжейлі жазылған және жұмыстан шығу және басқа жеңілдіктердің мөлшері Ресейдің Еңбек кодексінің 178-бабымен реттелген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес төлемдерді бірден немесе бөлек бөліктермен төлеуге болады.
