Егер жұмыс беруші қызметтік міндеттерін орындамағаны үшін жұмыстан шығарып, мұқият болмаса, қызметкер оны сотқа бере алады. Неге назар аудару керек және қалай дұрыс ату керек?
Егер қызметкер бірнеше рет өзінің қызметтік міндеттерін орындамаса, бұл үшін дәлелсіз себептер болмаса және тәртіптік жазалар болса, бұл жұмыстан шығаруға жеткілікті себеп болады. Бұл жағдайда рәсім келесідей:
- Құқық бұзушылық фактілері келтірілген және бұзылған құжатқа сілтеме беретін жадынама жазу керек. Ол ұйым басшысына ұсынылуы керек, және ол оған қарар қоюы керек. Бұл жазбаны кінәлі қызметкердің командасы да, оның тікелей басшысы - құрылымдық бөлімше басшысы да, сонымен қатар персонал бөлімінің қызметкері де жаза алады.
- Ішкі жазбалар мен ұсыныстарды тіркеу журналында бұл меморандум тіркелуі керек.
- Бұдан әрі қызметтік міндеттерді бұзу фактісін анықтау қажет, ол үшін келесі құжаттарды ескеру қажет: еңбек шарты, лауазымдық нұсқаулық, ішкі тәртіп ережелері және т.б.
- Содан кейін комиссия құру туралы бұйрық шығару керек, ол қызметтік міндеттерді бұзудың себептерін анықтайды, бұл бұйрықты негізгі қызметке тапсырыс тізіліміне тіркейді, содан кейін барлық мүдделі адамдарды онымен таныстырады. Мұндай адамдар бұйрықта аталған қызметкерлер болып табылады: олар құжаттың төменгі жағына қолын және танысу күнін қоюы керек.
- Бұл жасалынғаннан кейін сізге құқық бұзушы қызметкерден түсініктеме жазбасын алу қажет болады. Егер жағдай толығымен қайшылықты болса, онда мұндай жазбаны беру туралы хабарлама жазбаша және қол қоюға қарсы түрде беріледі. Абайсыз қызметкер 2 күн ішінде (жұмыс күндері) осы түсіндірме жазбаны беруге міндетті.
- Егер ол бас тартса немесе мерзім аяқталғаннан кейін ескерту бермесе, сіз қызметкердің түсініктеме беруден бас тартуы туралы акт жасауыңыз керек. Бұған 2 күн қажет. Актінің өзі арнайы журналға тіркелуі керек.
- Түсіндірме жазбаны немесе оны беруден бас тарту туралы акт алған қызметкерлер жаңа құжат - еңбек тәртібін бұзу фактісі туралы акт құрып, оны сол журналға тіркеуі керек.
- Мұны жасаған кезде тәртіптік жазаны анықтау қажет болады. Әрбір бұзушылық үшін тек бір жаза қолдануға болатыны есте болуы керек, ол құқық бұзушылықтың ауырлығына сәйкес келуі керек. Егер жаза тепе-тең емес болса, жұмыс беруші сотқа Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы бойынша тартылуы мүмкін.
Тәртіптік жаза 3 түрлі болуы мүмкін: сөгіс, сөгіс, жұмыстан шығару. Егер қызметкерде сөгіс немесе сөгіс болса, онда кезекті тәртіптік жаза құқығы бойынша оны жұмыстан шығаруға әкеп соқтыруы мүмкін. Мұны кезекшіліктің бірнеше рет босатылуы деп атайды.
Қажетті құжаттар жиналғаннан кейін кадрлар бөлімі жұмыстан босату туралы бұйрық жасайды, оған ұйым басшысы қол қояды, ал немқұрайды қызметкер қызметінен алынады. Ол мұндай шешімге шағымдану үшін сотқа жүгіне алады, бірақ егер жұмыс беруші жұмыстан босатудың дәлелді екендігін көрсетсе, қызметкердің талабы қабылданбайды.
