Ресми түрде жұмыс істейтін әйел, жүкті болған кезде, жұмыс беруші өзіне тиесілі барлық төлемдерді заңға сәйкес уақытылы аударады деп күтеді. Өкінішке орай, бұл әрдайым бола бермейді. Не істеу керек, қайда шағымдану керек, әділеттілікті қалай қалпына келтіру керек.
Адам дүниеге келді! Кім төлейді?
Қазіргі заманғы орыс шындықтары үшін, жұмыс істейтін әйелге ана бола отырып, кепілдік беріледі және кешіктірмей, баланың туылуы үшін ақша алады. Мүмкін, бұл тек мемлекеттік органдарда ғана болуы керек. Содан кейін адам факторы деп аталатын іс қағаздарындағы қателіктерден ешкім иммунитет алмайды. Ірі кәсіпорындарда да төлемдерді уақытында төлеуде қиындықтар жиі кездеседі. Шағын фирмалар, жеке кәсіпкерлер туралы не айта аламыз.
Шыдау және күту мүмкін емес. Сондықтан сіз ешқашан ештеңе ала алмайсыз. Егер сіздің жұмыс берушіңіздің бизнесі жабылса ше?
Сізге заңды ақшаңызды бірден талап ету керек және оны дұрыс, заңды түрде сауатты жасай білу керек.
Төлемдер қайдан және не үшін келеді
Тұрғындар «баланың туылуына ақша» тұрғысынан көбінесе баланың туылуына арналған бір реттік ақшаны, сондай-ақ «босану» деп аталады, яғни нәресте толғанға дейін күтім үшін ай сайынғы төлемді білдіреді бір жарым жаста. Адал емес жұмыс беруші бірінші және екінші төлемдерді де, бәрін де қоса алмайды немесе кешіктіре алмайды. Бұл бір реттік төлемді тіпті кәсіпорын емес, Ресей Федерациясының әлеуметтік сақтандыру қоры босанған әйелдерге, оның ішінде жұмыссыздарға төлейтіндігіне қарамастан. Бухгалтерия тек делдал рөлін атқарады, заңды ақшаны касса арқылы немесе жалақы картасына аударады. Алайда бұл жерде бір нюанс бар: біріншіден, жұмыс беруші төлем жасайды (іс жүзінде өз ақшасынан), содан кейін Қор оны өтейді. Бірақ жаңадан туылған ана бұл туралы мүлдем алаңдамауы керек.
Өзіңізді тексеріңіз: сіз бәрін өзіңіз жасадыңыз ба?
Бала туылғаннан кейін 6 айдан кешіктірмей, сіз жұмыс орны бойынша жәрдемақы тағайындауыңыз керек. Кәсіпорынның көлеміне байланысты - не бухгалтерияға, не кадр бөліміне, кадр бөліміне. Онда өтініш жазылады (үлгі ұсынылуы керек, бірақ оны Интернеттен табуға болады).
Өтінімге қоса:
- 24-нысан деп аталатын баланың тууы туралы куәлік (оны тіркеу кеңсесінде немесе МФК перзентханадан анықтаманы ұсынған кезде беріледі, соңғысын ауыстырады);
- Әкесінің жұмыс орнынан оған ұқсас төлемдерді ала алмағаны туралы анықтама (егер әйел жалғызбасты ана болса, онда біз бұл затты өткізіп жібереміз);
- Өтініш беруші ата-ананың паспорты (фотокөшірмесі);
- Баланың туу туралы куәлігінің түпнұсқасы және көшірмесі.
Өтініш жазып, оны жұмыс орнына бергеннен кейін төлемдер күнтізбелік 10 күн ішінде тағайындалып, келесі төлем күніне аударылуы керек.
Егер бірдеңе дұрыс болмаса
Бірінші қадам - сіздің компанияңыздың бухгалтериясына хабарласу. Кенеттен күтпеген кідіріс пайда болды, төлемдер жақын арада түседі. Бұл заңды емес болғанымен, сирек кездесетін әйел бұл жағдайда ресми билікке шағымданады. Оның жанжалдарға уақыты жоқ.
Бірақ егер сіз үнемі алданып қалсаңыз, жоқ тәжірибелерге жүгініңіз, олар алдымен жүктілік және босану кезіндегі еңбек демалысын жабу керек немесе сіз FSS алдымен ақша аударғанша күтуіңіз керек …., әрекет жасайтын уақыт келді.
Баланың туылуына жұмыстан ақша аударылмайтын рәсім
- Жағдайдың сипаттамасымен және ақша аударымын сұрай отырып, жұмыс берушіге өтінішті екі данада жазыңыз. Ол жасалуы керек формаға іліп қоймаңыз, ең бастысы фактінің өзі. Бірақ құжат, әрине, сіз қандай төлем түрін күткеніңізді, қай күні барлық қажетті құжаттарды тапсырғаныңызды көрсетуі керек. Бұл міндетті түрде өнерге сәйкес жазылады. Ресей Федерациясының No 255 Федералдық заңының 15-ші, жұмыс беруші төлем мерзімін бұзды.
- Хатшылықтағы жұмыс берушіге бір данасын беріңіз және өтінім қабылданғаны туралы қағаз беруіңізді талап етіңіз. Сонымен қатар, сіз оны тапсырыс поштасымен жібере аласыз.
- 2 тармақпен бір уақытта сіз ӘҚҚ-ға жүгінесіз, мұны Интернет арқылы «Электрондық қабылдау» бөлімінде жасауға болады.
- Прокуратура мен еңбек инспекциясына арыз жазу артық болмайды (біріншісі тиімдірек, тәртіп сақшылары сіздің ісіңіз бойынша тергеу бастауға міндетті, олардың жұмыс берушіге әсер етуші күші күшті).
Кез-келген кезеңде жұмыс беруші өз ойын өзгерте алады және ақша аудара алады. Сіз, өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-құжатында кешіктірілген төлемдер үшін өтемақы талап етуге құқығыңыз бар.
