Тарифтік ставка белгіленген тарифтік санатқа сәйкес уақыт бірлігіне жалақы мөлшерін анықтау үшін қолданылады және сағаттық, күндік және айлық болып табылады. Тарифтік ставкалар әр нақты саладағы жұмысшылардың біліктілігіне байланысты сараланады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз жалақы есептегіңіз келетін салаға сәйкес тарифтік-біліктілік нұсқаулығының біреуін тексеріңіз. Бірінші санаттағы тарифтік ставканың мөлшерін анықтаңыз (ол ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес), және кәсіпорынның ұжымдық келісімі бойынша қанша санат қарастырылған. Тарифтерге әр түрлі қосымша ақылар мен үстемелер бар-жоғын біліп алыңыз.
2-қадам
Кез-келген санаттағы қызметкердің формуласын мына формула бойынша анықтаңыз:
ТСn = ТС1 × ТКn, мұндағы ТСn - разряд нормасы;
ТС1 - бірінші санаттағы тарифтік ставка;
ТКn - сәйкес тарифтік коэффициент.
Бірінші санат үшін ставка коэффициенті әрқашан 1 болатынын ескеріңіз.
3-қадам
Егер жұмысшының жұмыс кестесі бойынша ай сайынғы жұмыс уақыты өндірістік күнтізбеде белгіленген нормалармен сәйкес келсе, айлық жалақының мөлшерлемесі бойынша есептеңіз.
4-қадам
Егер жұмыс ұзақтығы күн сайын бірдей болса, бірақ бір айдағы жұмыс күндерінің саны бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі үшін белгіленген режимнен өзгеше болса, есептеуді күнделікті тарифтік ставкаларға сәйкес қолданыңыз.
5-қадам
Жалақы есептеу кезінде міндетті болып табылатын сағаттық ставкаларды келесі жағдайларда қолданыңыз:
- денсаулық үшін ауыр, зиянды және қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін;
- артық жұмыс үшін;
- түнгі ауысымдағы жұмыс үшін;
- демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа.
6-қадам
Сіздің бизнесіңіз үшін сағаттық тарифті анықтаңыз. Оны есептеудің екі әдісі бар. Бірінші әдіс бойынша ол күнтізбеге сәйкес жалақының (айлық мөлшерлеменің) берілген айдағы жұмыс уақытының санына қатынасы арқылы анықталады. Екінші жағдайда, қызметкердің жалақысының күнтізбелік жыл ішіндегі жұмыс уақытының орташа айлық санына қатынасы бойынша.
7-қадам
Кәсіпорынның ұжымдық шартында сағаттық жалақы мөлшерлемесін есептеу тәртібін көрсетіңіз.
