Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне едәуір өзгерістер енгізген 2006 жылғы 30 маусымдағы No90-ФЗ1 Федералдық заңының күшіне енуімен жеке кәсіпкерлер барлық жұмысшыларға еңбек кітапшаларын бес күннен артық сақтауға міндетті. Қызметкер жұмыс берушіден жұмысқа орналасқан күннен бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оған еңбек кітапшасын беруін талап етуге құқылы.
Бұл қажетті
Еңбек кітапшасы бланкі, фирмалық мөр, шарикті қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кітапшаларының жаңа түрлерін сатып алыңыз.
2-қадам
Қызметкерден еңбек кітапшасын сұраңыз және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жазба жасаңыз.
3-қадам
Егер қызметкер қандай да бір себептермен сізге өзінің еңбек кітапшасын ұсынбаған болса, бірақ ол бар болса, сізге еңбек кітапшасын ұсынбағаны туралы акт жазыңыз. Сіз бәрін еңбек заңнамасына сәйкес ресімдегіңіз келді. Бұл актіге куәгерлер қол қояды. Компанияның мөрін актіге қойыңыз.
4-қадам
Егер сіздің жұмысыңызға кіргенге дейін қызметкерде еңбек кітапшасы болмаса, таза жұмыс парағын алып, оны тіркеуге кірісіңіз.
5-қадам
Бірінші параққа қызметкердің тегі, аты және әкесінің атын жазыңыз, оның туған күнін көрсетіңіз.
6-қадам
Білім туралы құжат негізінде қызметкердің білімінің мәртебесін көрсетіңіз (орта арнайы, орта кәсіптік, орта, жоғары, толық емес жоғары). Сонымен қатар, олар мәртебесі бойынша ең жоғары білімді жазады. Қызметкер өзінің оқу қызметі барысында қандай мамандық, мамандық алғанын көрсетіңіз.
7-қадам
Жұмыс кітабын толтыру күнін 2006 жылдың 6 қазанынан ерте емес, яғни заң күшіне енген күннен бастап белгілеңіз.
8-қадам
Сондай-ақ, бірінші бетте персонал қызметкерінің қолы және сіздің компанияңыздың мөрі бар. Егер сіздің компанияңызда мөр болмаса, мөрдің жоқ екендігі туралы анықтама беріңіз. Бірақ мәселе мынада - мұндай сертификат баспасыз жарамсыз.
9-қадам
Реттік жазбаның нөмірін енгізіңіз. Егер қызметкер бірінші рет ескерту жасаса, онда бірінші санды, егер жоқ болса - келесі цифрды ретімен салыңыз.
10-қадам
Жұмысқа қабылдау күнін көрсетіңіз. Сіз жеке кәсіпкер болғандықтан, бұл күн 2006 жылдың 6 қазанынан ерте болмауы керек. Егер қызметкер сіз үшін заң күшіне енген күнге дейін жұмыс істеген болса, еңбек шарты негізінде жазба жасаңыз.
11-қадам
«Жұмыс туралы мәліметтер» бағанына, мысалы, келесі фразаны жазыңыз: «Бухгалтериядағы жалақы бойынша есепші қызметіне қабылданды»
12-қадам
«Себеп» өрісіне жұмысқа орналасу тапсырысының нөмірі мен күнін жазыңыз.
13-қадам
Персонал қызметкерінің позициясын көрсетіңіз және қол қойыңыз. Сіздің компанияңыздың мөрімен жұмыс кітабындағы жазбаны куәландырыңыз.
14-қадам
Қызметкерді жұмыстан шығарған кезде жұмыс кітабына күнін, жұмыстан босату себебін және негіздерін енгізіңіз. Ұйымның мөрімен және персонал қызметкерінің қолымен куәландырыңыз.
