Avon көп деңгейлі желілік маркетинг ережелері бойынша құрылды. Компаниядағы табыс косметика мен компанияның басқа да өнімдерін сатумен тікелей байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Avon өнімдерінен ақша табуды бастау үшін сіз тіркеліп, компанияның өкілі болуыңыз керек. Өкілдіктің табысы тікелей сатылымға негізделген, яғни. сіздің жалақы сатылған өнімнің мөлшеріне тікелей байланысты. Бұл кезеңде көптеген тұтынушыларды сатып алу және өнімді тиімді түрде ұсынуды үйрену маңызды. Сіздің табысыңыз сатылған өнімнің 15 - 31% құрайды. Пайыз мөлшері тапсырыс көлеміне байланысты. Сомасы неғұрлым көп болса, пайызы соғұрлым жоғары болады. Сіз 16 жасында Avon өкілі бола аласыз. Avon-да жұмысты негізгі жұмысыңызбен немесе оқумен біріктіруге болады.
2-қадам
Егер сіздің компанияның өкілі ретіндегі қызметі сәтті болса, онда сіз Avon үйлестірушісі бола аласыз. Үйлестірушінің өзіне бағынатын бірнеше өкілі бар. Егер сіз Avon үйлестірушісі болсаңыз, пассивті табыс табасыз. Сіздің өкілдер тобыңыз қаншалықты көп болса, және ол сату кезінде неғұрлым табысты болса, сіздің жалақыңыз соғұрлым жоғары болады. Үйлестіруші лауазымында ілгерілеудің бірнеше деңгейі бар: үйлестіруші, кіші үйлестіруші, аға үйлестіруші, жетекші үйлестіруші. Үйлестірушінің қызметі бағынышты өкілдердің санына байланысты.
3-қадам
Координаторлар үшін бес сатылы ақысыз оқыту қарастырылған. Оқудың бес кезеңін аяқтағаннан кейін үйлестіруші Avon-дағы толық оқу курсын аяқтағаны туралы сертификат алады. Сондай-ақ табысты үйлестірушілерді марапаттау жүйесі бар: алтын зергерлік бұйымдардан бастап шет елге ақылы саяхаттарға дейін.
4-қадам
Avon мансап сатысымен көтерілудің келесі қадамы компанияның көшбасшысына айналады. Координаторлар сияқты лидерлер де бірнеше деңгейге ие: кіші лидер, лидер, аға лидер, жетекші көшбасшы. Авон басшыларының өздеріне бағынышты үйлестірушілері болады. Avon компаниясының желілік маркетингтік моделі қалай қолданылып жатқандығы енді айқындала бастады. Тұрақты пассивті табысқа жету үшін қарапайым өкілден компания жетекшісіне дейін өту керек.
5-қадам
Avon-да мансаптық өсудің шыңы - компанияның менеджері болу. Менеджерлер компания басшыларына бағынады және деңгейлері бар: менеджер, аға менеджер, жетекші менеджер және директордың орынбасары. Менеджердің міндеттеріне енді өнімді сату кірмейді, бірақ компанияны, ұйымды дамыту, тренингтер өткізу және т.б.
