Кез-келген бизнес тек инвестиция көлеміне және нақты белгіленген бизнес-жоспарға байланысты деп сену қате. Кәсіпорынның еңбек компоненті күткенге сай болмаса, тіпті тапқыр экономикалық стратегия да жойылады. Бұған жол бермеу үшін қызметкерлерді таңдауды мүмкіндігінше мұқият жүргізу қажет, әсіресе сауда саласында.
Сатушы уақытша жұмысқа орналасу кәсібі деген кең таралған қате түсінік бар. Шынында да, сауда кәсібіне байыпты қарайтын қызметкер табу - бұл үлкен және маңызды міндет. Есептегіштің артында сырттай оқитын студенттерді, сондай-ақ басқа салалардан саудаға келген мамандарды кездестіруге болады. Алайда, кадрлар нарығындағы ең үлкен сұранысты белгілі бір тауармен сауда жасау тәжірибесі бар қызметкерлер қолданады.
Сатушыны іздеудің ең жақсы әдісі - жарнаманы мамандандырылған басылымдарда - хабарландыру тақталарында, жергілікті газеттерде, сондай-ақ теледидарда жариялау. Білікті мамандардың назарын аудару үшін хабарламада дүкеннің бағытын, санитарлық кітаптардың болуына, білімге қойылатын талаптарды (тауартану және т.б.) көрсету қажет. Сұхбаттасу кезінде қажет емес сұрақтардан арылу үшін хабарландыруда жұмыс кестесі, жалақы және тиімді жұмысты ынталандырудың қосымша шарттары туралы ақпаратты көрсетуге мүмкіндік береді.
Ұмытпау керек, қолданыстағы заңнамаға сәйкес, жұмыс туралы жарнамада өтініш берушінің жасына, ұлтына, дініне және басқаларына қойылатын талаптарды көрсетуге тыйым салынады. Бұл жағдайда әлеуетті жұмыс беруші де, осы жарнаманы орналастырған сайт та айыппұл төлеуден аулақ бола алмайды.
Бөлшек сауда орындары үшін қызметкерлерді жалдаумен жұмыс жасайтын жалдау агенттіктері бар. Әдетте олар білікті сатушылардың түйіндемелерінің мәліметтер базасын қамтиды.
Потенциалды үміткерлермен сұхбат тікелей сату орнында жүргізілуі керек, онда менеджер сатушының жұмысын таныстыра алады, сонымен қатар байланысты сұрақтарға жауап бере алады. Ең алдымен, сіз жұмыстың алдыңғы жағын, атап айтқанда, қызметкерге жүктелетін міндеттерді шешкеніңіз жөн: жұмыс бөлмесін жинау, тауарларды тәртіпте ұстау, кассамен жұмыс жасау, прайс-парақпен жұмыс жасау, сақтау кассалық кітап және т.с.с. барлық осы талаптар лауазымдық нұсқаулықта толық жазылуы керек.
Сонымен қатар, міндеттерді дұрыс орындамағаны үшін жауапкершілікті талқылау керек. Атап айтқанда, жетіспеушілік, жұмыс уақытына келмеу, кешігу және т.б. Бекітілген жұмыс кестесі алдын-ала келісілуі керек. Бұл туралы әлеуетті сатушыға хабарлау қажет. Көбіне ірі сауда орталықтары әкімшілікті білмей сауда нүктесін жауып тастайтын немесе ашылғанға кешігіп келетін дүкендерге айыппұл жүйесін орнатады. Үй иесімен қарым-қатынас кезінде қажетсіз қиындықтардан құтқару үшін кәсіпорында еңбекке орналасу кезеңінде қалыптасқан тәртіптің негіздерін қарастыру керек.
Сұхбаттан кейін негізгі симпатиялар пайда бола бастайды, бірақ интуицияға берілу қауіпсіз емес. Әрбір өтініш берушінің түйіндемесінде алдыңғы жұмыс орындары мен ұсыныстарға ерекше назар аудару қажет. Егер өтініш беруші алдыңғы жұмыс берушінің байланыс деректерін өз бетімен берсе, онда сіз оның әдептілігіне сенбеуіңіз керек. Жақсырақ - компанияның телефон нөмірлерін тауып, кадрлар бөлімінің бастығымен және басшысымен сөйлесу.
Жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушінің соттылығының болуы немесе болмауы өте маңызды. Бұл ақпаратты зерттеу көбінесе салыстырмалы түрде ірі компанияларда болатын, әрине, ішкі қауіпсіздік қызметтерінің құзыретіне жататынын ескеру қажет. Егер өтініш берушінің сот тарихын зерттеудің мүмкіндігі болмаса, онда сіз жергілікті соттың, оның ішінде төрелік соттың сайтында іздеу арқылы ақпарат табуға тырыса аласыз. Артында соттылығы бар өтініш беруші, мысалы, экономикалық қылмыстар үшін, оны түйіндемесінде көрсетуі екіталай, бірақ сот тарихы туралы мәліметтер мұрағатта қалады. Бұл жағдайда жұмысты осындай маманға сеніп тапсыру туралы тек жұмыс беруші ғана шешуі керек.
