Кәсіпорын қызметін тоқтата тұру тәртібі Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында көзделмеген. Сонымен қатар, егер ол есеп беру мерзімдері сақталған болса, іс жүзінде іс-әрекеттерді жүзеге асырмаған жағдайда ешқандай санкциялар қолданылмайды. Тағы бір мәселе, тек қағаз жүзінде болатын фирманы ұстап тұру шығынды талап етеді және кейбір жағдайларда ол мемлекеттік органдармен проблемаларға толы.
Нұсқаулық
1-қадам
Компанияның құрамы оның басшысымен және бас есепшісімен шектелмеген жағдайда (заңға сәйкес, бір адам, оның ішінде серіктестіктің құрылтайшысын қоса алғанда) осы лауазымдарды біріктіруге құқығы бар. Ұйым қызметкерлерімен қоштасудың ең қымбат нұсқасы - штатты қысқарту. Сондай-ақ ымыраға келу мүмкін - тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару. Бұл процедуралардың екеуі де көп қырлы, сондықтан оларды бөлек қарастырған жөн.
«Өз еркімен» мәжбүрлеп жұмыстан шығару, болжамды еңбек тәртібін бұзғаны үшін немесе белгісіз мерзімге ақысыз еңбек демалысы сияқты кеңінен қолданылатын нұсқалар заңсыз болып табылады.
2-қадам
Бұл бірінші адамға және бас есепшіге де оңай емес (егер екеуі де бір адамда, егер лауазымдар біріктірілген болса). Бұл позициялар, фирма қағазда болғанымен, жабық болуы керек. Сонымен, бас директорды ауыстыру кезінде құрылтайшылардың жалпы жиналысы (немесе жалғыз құрылтайшы) өзінің тиісті түрде ресімделген шешімімен қолданысын босатып қана қоймай, жаңасын тағайындауы керек. Мұнсыз, заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне тиісті өзгерістер енгізілмейді.
Іс жүзінде компанияның қызметін тоқтатуды жоспарлап отырған бірінші адам өзін ақысыз ақысыз демалысқа жібереді. Мезгіл тайғақ кешуде, бірақ сонымен бірге бас бухгалтер, сонымен қатар жалғыз құрылтайшы (немесе олардың бірі) директордың өзі сотқа жүгінуі екіталай.
3-қадам
Тіпті мерзімсіз демалыс директорды есептерді нөлге тең болса да уақытында тапсыру міндеттемесінен және оны орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатпайды. Іс жүзінде бұл формалдылықты сақтау үшін олар көбінесе үшінші тарап ұйымдарының қызметіне жүгінеді. Бірақ олар бос емес.
4-қадам
Өз қызметін іс жүзінде тоқтата тұрған компанияның шығындарының тағы бір тармағы оның заңды мекен-жайы болып табылады. Ең оңай тәсілі, егер бұл құрылтайшылардың біреуінің үй мекен-жайы болса (Ресей Федерациясының кейбір құрылтайшыларында заң рұқсат береді) немесе меншік құқығымен құрылтайшыға тиесілі басқа жылжымайтын мүлік. Басқа жағдайларда, сіз кем дегенде ай сайын жалға ақша жұмсауға тура келеді. Бұл жетондық төлем болса да (бірқатар аймақтарда, әсіресе кедейлерде, жалған заңды мекен-жайлардың бағасы айына 1000 рубльден басталады), ақша ешқашан артық болмайды. Сонымен қатар, жалған заңды мекен-жайды қолдану заңды бұзу болып табылады, олардың қайсысының (және тиісті санкциялардың қолданылуының) жеңілдетілмейтінін анықтау ықтималдығы. Сондықтан сұрақ туындайды - бұл заңды түрде болуы керек компанияны тарату оңай емес пе және арзан емес пе, қажет болған жағдайда жаңасын құру керек.
