Жалақы - бұл жұмыскерге жұмыс үшін сыйақы төлеу. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабы 1-бөлігі) Әрбір жұмыс беруші қызметкерге жалақы беру кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген ережелерді қатаң сақтауы керек.. Жалақы төлеу, барлық басқа еңбек қатынастары сияқты, еңбек шартымен реттеледі.
Бұл қажетті
Жалақы, үзінді көшірме
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақы ай сайын есептеледі, ал оны төлеу айына кем дегенде екі рет жүргізілуі керек. Төлем мерзімі еңбек немесе ұжымдық шартта белгіленген. Сонымен қатар, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы айына бір рет жалақы алу мерзімдерін қарастыратын кез-келген келісімдердің заңды күші болмайды.
2-қадам
Жалақы қызметкерге айына екі рет қолма-қол төленеді, бірақ заң бойынша жалақыны пошта арқылы немесе чек арқылы төлеуге рұқсат етіледі. Жалақы төлеудің мұндай әдістері келісімшартта жазылуы керек. Бұл жағдайда чек қызметкерге ақшаны 10-ға дейін қолма-қол бере алатындай етіп беріледі.
3-қадам
Егер жалақы төлеу мерзімі демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, патчты төлеу бір күн бұрын жүзеге асырылады.
4-қадам
Қызметкердің келісімімен жалақының бір бөлігін азық-түлікпен немесе тұрғын үймен қамтамасыз ету арқылы төлеуге болады. Сонымен қатар, мұндай қызметтердің құны олардың нарықтық құнынан аспауы керек. Мұндай ауыстыру еңбек шартында да белгіленген.
5-қадам
Жалақы төлеудің алдында қызметкерге жалақы туралы қағаз берілуі керек, онда қызметкерге тиесілі төлемнің барлық компоненттері де, барлық ұсталымдар да көрсетіледі. Сонымен қатар, таратылатын соңғы сома көрсетіледі. Жалақы қорының қалыптасуы 1-2-баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136.
6-қадам
Заңға сәйкес жалақы өтінішке қол қоюға міндетті қызметкерге жеке беріледі. Алайда, қызметкер тиісті нұсқаулық бере алады, оған сәйкес жалақы төлеу заңмен анықталған адамдарға: жұбайына, ата-анасына, әріптестеріне, балаларына, банкке немесе басқа да келісілген ұйымдарға жүзеге асырылады.
7-қадам
Егер қызметкер кезекті жалақы алғанға дейін қайтыс болса, оған тиесілі барлық соманы қызметкердің тиісті нұсқамасында көрсетілген адам алуы керек. Көрсетілім болмаған кезде жалақы қайтыс болған адамның жұбайына немесе оның мұрагерлеріне төленеді.
8-қадам
Қызметкерлерге жалақы тікелей жұмыс орнында келесі ауысым аяқталғаннан кейін 2 сағаттан кешіктірілмей төленеді. Екінші немесе үшінші ауысымда жұмыс істеген кезде қызметкер бірінші ауысыммен бір уақытта жалақы ала алады.
