Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкерлерге айына кемінде екі рет, бірдей аралықта жалақы төленуі керек. Айдың қай күндері төленеді, әр компания жеке-жеке шешеді. Аванстық төлемнің мөлшері басқаша болуы мүмкін. Бірақ жұмыс айының соңында берілген уақыт аралығында алынған барлық сома толық төленуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ай сайынғы жалақы бір айдағы барлық мөлшерден бірдей мөлшерде төленуі мүмкін. Бұл жағдайда жалақы 2-ге бөлінеді, аймақтық коэффициенттің қосындысы қосылады және 13% салық сомасы шегеріледі. Бонус пен ақшалай марапаттар есеп айырысу кезеңінің соңында төленеді.
2-қадам
Сіз барлығына алдын ала белгіленген мөлшерде төлей аласыз. Есеп айырысу айының соңында қалған сомаға сыйлықақы, ақшалай сыйақы және аймақтық коэффициент қосыңыз, салықтың 13% -ын алып тастаңыз.
3-қадам
Еңбек кодексінде төлемдер айына кемінде екі рет жүргізілсе, күнделікті есеп айырысуға немесе апталық есеп айырысуға тыйым салынбайды. Күнделікті есептеу кезінде төлемдердің белгіленген мөлшері болуы мүмкін. Бұл жағдайда күнделікті салықтың 13% -ын есептеу керек. Бонустық және ақшалай сыйақылар есеп айырысу айының соңында төленеді.
4-қадам
Бухгалтерияға ауру демалысын жеткізу сомасы есеп айырысу айының соңында төленеді. Оны жеке мөлшерде санауға және шығаруға болады.
