Біздің әрқайсымыз қаржылық жағдайды қоса алғанда, жақсылыққа ұмтылады. Біз беделді университетті бітіреміз, белгілі компанияға жұмысқа қабылданамыз, бірақ қандай да бір себептермен жалақы «орташадан сәл жоғары» деңгейде сақталады. Неліктен бұлай болып жатыр және кеңседе қалай ақша табуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген компания әрқашан иерархиялық құрылым болып табылады. Мысалы, заң фирмасын алайық. Әкімшілік-техникалық персоналды (хатшыларды, әкімшілерді) қоспағанда, оның паралегалдары немесе қауымдастырылған адвокаттары (төменгі деңгей), адвокаттар (ортаңғы), бөлім басшылары (жоғарғы деңгей) және фирманың құрылтай серіктестері бар. Егер мұндай компанияда, мысалы, үш бөлім болса, онда сәйкесінше үш бөлім бастығы бар. Әр бөлімде бірнеше заңгер жұмыс істейді (айталық, бесеу). Әр адвокатта әдетте бір немесе екі көмекші болады. Осылайша, компанияда бәрінен де кіші қызметкерлер, орташа деңгейден сәл төмен, ал менеджерлер аз және олардың орындары үшін күрделі күрес жүріп жатыр. Егер кіші позициядан ортаға ауысу негізінен бірнеше жыл кіші қызметте жұмыс істегеннен кейін қиындықсыз жүзеге асырылса, онда жоғары лауазымға орналасу қиын. Кеңседе жақсы ақша табу үшін сіз басқарушылық қызметке тезірек жетуіңіз керек, сондықтан - мансапқор болуыңыз керек.
2-қадам
Карьеристті қарапайым жұмысшыдан не ерекшелендіреді? Біріншіден, белсенділік. Бұл мінездің, тұлғаның қасиеті, және сіз оны өзіңізде ғана дамыта аласыз, бұл жерде білім мен тәжірибе көмектеспейді. Белсенді адам өзінің «кәсіби құндылығын» арттыру мүмкіндігін жіберіп алмайды - ол семинарлар мен тренингтерге барады, кәсіби әдебиеттерді оқиды, үйде жұмыс істейді, ал қалғандары диванда немесе достық кездесулерде болғанды қалайды.
3-қадам
Екінші маңызды сапа - бастамашылыққа қабілеттілік. Егер қарапайым орындаушы өз жұмысын жай ғана жақсы орындауға тырысса, онда бастамашыл қызметкер бұл немесе басқа жағдайға әр қырынан қарап, кез-келген ұтымды ұсынысты, тіпті өзінің қызмет саласынан да ұсына алады.
4-қадам
Тәртіп туралы ұмытпаңыз. Басталғанды соңына дейін уақытында жеткізе білу, ұқыптылық, қатал келбеті - мұның бәрін жұмыс берушілер байқайды және бағалайды.
5-қадам
Кем емес қасиеттер адалдық пен компанияда өзін ұстай білу болады. Кеңселерде әрдайым әрдайым ақылға қонымды емес ережелер бар - мысалы, қатаң киім коды. Ереже дегеніміз - ереже, оны галстуксыз демонстрацияға барғаннан гөрі, ал түтін үзілістерінде әріптестерімен «осы ақымақ ережелерді» талқылау жақсы. Сондай-ақ, жұмыс - жұмыс, эмоциялар мен тұрмыстық қиындықтар үйде қалуы керек екенін есте ұстаған жөн. Жұмыста әрдайым жақсы жұмыс істейтін теңдестірілген адам сияқты әсер қалдырған дұрыс.
6-қадам
Бұл ережелер бір қарағанда қарабайыр болып көрінуі мүмкін. Түскі ас кезінде немесе түтіннің үзілісі кезінде не талқылайтынымыз ақша табуға қандай байланысты? Шындығында, егер сіз мұқият қарасаңыз, оларды өте аз адамдар орындайды. Сонымен қатар, кез-келген менеджмент әрдайым белсенді, тәртіпті және бастамашыл адамдарға адал болады, бұл мансапты басқаларға қарағанда тезірек жасауға және сәйкесінше көп ақша табуға көмектеседі.
