Көптеген компаниялардағы жұмыс ел ішіндегі және шетелдегі іссапарларға қажеттілікпен байланысты. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге іссапар, тұру және күнделікті жәрдемақы деп аталатын шығындарды өтеуге міндетті.
Күнделікті іссапар шығындары тек ұзақ сапарларға төленеді. Егер қызметкер бір күндік іссапарға жіберілсе, онда күнделікті жәрдемақы төленбейді, себебі оның тұрақты тұрғылықты жеріне оралуға мүмкіндігі бар.
Ұйым және жеке кәсіпкерлер күнделікті жәрдемақы мөлшерлемесін өз бетінше белгілей алады. Бұл ресейліктерге де, шетелдік іссапарларға да қатысты. Сондықтан, барлық компанияларда күнкөріс минимумы әртүрлі болып келеді және бұл заңды.
Бұл шығындарды ОСНО қолдану кезінде де (басқа шығындардың бөлігі ретінде) де, оңайлатылған салық жүйесін пайдалану кезінде де толық есепке алуға болады. Тәуліктік жәрдемақының шегі де заңнамада бекітілмеген. Алайда, компания төленетін тәуліктік төлем мөлшерін белгілейтін жергілікті ереже шығаруы керек. Бұл бюджеттен тыс қаражатпен тексерілген жағдайда талап етілуі мүмкін.
Салық кодексінде жеке табыс салығы салынбайтын ең жоғары тәуліктік үстеме ақы белгіленгенін ескеру маңызды. 2015 жылы бұл көрсеткіштер өзгерген жоқ. Бұл 700 рубль. ресейлік сапарларға және 2500 рубль. шетелде.
Егер қызметкерге 400 рубль мөлшерінде шығындар өтелген болса. күніне, оларға салық салынбайды. Алайда, егер күнделікті жәрдемақы 1000 рубль болса. тәулігіне, содан кейін 300 рубльден. (1000-700) жеке табыс салығын бюджетке аудару қажет.
Сонымен қатар, тәуліктік төлемдердің барлық сомасы қорларға аударымдарға жатпайды (PFR және FSS). Ең бастысы, ол компанияның жергілікті тапсырыстарында белгіленген нормадан аспайды.
